PITANJE: Molim Vas za pojašnjenje primjene člana 36. Zakona o PIO (posebni staž) na konkretnom slučaju: 1. Radi se o namješteniku u federalnom organu državne službe. Uposlenik je do sada ostvario staž osiguranja u trajanju od 37 godina i 6 mjeseci; uposlenik ima 62 godine; poslodavcu dostavlja izjavu kojom daje saglasnost za uračunavanje posebnog staža u penzijski staž i dostavlja uvjerenje da je bio pripadnik Armije BiH 1 godinu i 8 mjeseci (jun 92. – februar 94.); Podatak o učešću u Armiji nije upisao u „listing“ PIO-a. U odnosu na gornje činjenice: a. Da li se penzijski staž računa kao 37g./6mj. + 3g./4mj. čime je, u ovom trenutku navršio 40 godina penzijskog staža – odnosno donosimo mu rješenje o prestanku rada zbog ostvarivanja prava za penziju? b. Da li činjenica da podatak da je bio pripadnik Armije nije evidentirao u listingu PIOa, prilikom predaje zahtjeva za penziju PIOu može uposleniku napraviti problem, budući da PIO ima evidentiran podatak isključivo o 37g./6mj.? ili je navedeno lična odgovornost uposlenika da prilikom predaje zahtjeva za penziju PIOu dostavi im i uvjerenje o učešću u Armiji? c. Da li će naš namještenik u gornjem slučaju imati pravo na punu penziju? 2. Neovisno od gornjeg konkretnog slučaja – ako uposlenik dostavi izjavu da daje saglasnost da mu se posebni staž uračuna u penzijski staž i na osnovu toga mu poslodavac uveća i obračun minulog rada, šta u slučaju kada uposlenik promijeni poslodavca i novom poslodavcu ne dostavu takvu izjavu – (dakle poslodavac je imao dodatno novčano davanje na ime uvećanog minulog rada), da li se ovdje radi o zloupotrebi prava od strane uposlenika? Da li je postojeći poslodavac, da bi se izbjegla zloupotreba, obavezan izjavu radnika (koja bi u ovim slučajevima morala biti neopoziva) dostaviti novom poslodavcu (naravno ako imamo saznanje o tome)?