PITANJE: Radnica je u aprilu 2023. godine zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme kod novog poslodavca. Od starog poslodavca je donijela potvrdu da joj je ostalo neiskorištenih šest radnih dana godišnjeg odmora za 2022. god. Prekid između ova dva radna odnosa je duži od 15 dana. Da li novi poslodavac ima obavezu da omogući korištenje neiskorištenih šest radnih dana godišnjeg odmora za 2022. god.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.