PITANJE: Pravilnikom o radu Ustanove predviđen je maksimalan godišnji odmor u trajanju od 36 dana, a sve u skladu s Kolektivnim ugovorom za državne službenike, kojem su radnici ustanove pristupili i ako nisu državni službenici. Međutim primjenu kolektivnog ugovora nije produžena od 31.12.2022. godine. Pravilnikom o radu je navedeno da se na radnika primjenjuje povoljnije pravo propisano Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Zakonom o radu je predviđeno da godišnji odmor može trajati maksimalno 30 dana ako nije drugačije predviđeno KOLEKTIVIM UGOVOROM. Sada smo u situaciji da moramo donijeti plan godišnjih odmora za 2023. godinu. Molimo za odgovor da li radnicima obračunavati godišnji odmor do 30 ili 36 dana. Posebno nas buni odredba člana 19. stav 3. da se za radnika primjenjuje povoljnije pravo osim ako to Zakonom izričito nije zabranjeno. Postavljamo vam pitanje da li je zakonom izričito zabranjeno da godišnji odmor traje duže od 30 dana ako to nije predviđeno važećim kolektivnim ugovorom ( član 47. Zakona o radu FBiH ne navodi da se duži godišnji odmor može predvidjeti Pravilnikom o radu nego samo Kolektivnim ugovorom). Također ako izmjenimo Pravilnik o radu i uskladimo ga sa Zakonom o radu da godišnji odmori traju maksimalno 30 dana, a već ranije utvrdili radnicima pravo duže od toga, da li onda u skladu sa novim pravilnikom možemo drugi dio godišnjeg odmora računati do 30 dana umjesto 36 radnih dana.