PITANJE: Mi smo društvo koje se bavi prodajem tekstila na malo, te nas zanima koji je minimalan broj godišnjeg odmora kojeg moramo dodijeliti za svaku kalendarsku godinu, jer od kada kolektivni za trgovinu više nije na snazi mi radnicima isplaćujemo zakonski minimum od 20 dana, a opozivamo se na to da je u zakonu o radu navedeno da u svakoj kalendarskoj godini radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje četiri radne sedmice, odnosno najmanje 20 radnih dana, te da se godišnji odmor uvećava se po osnovu radnog staža i drugim osnovama u skladu sa kolektivnim ugovorom. Obzirom da je kolektivna za trgovinu van snage da li se radnicama može dati 20 dana godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu ili se mora dati više, ako se mora dati više po kojim kriterijima bi to bilo, jer mi nismo ni pravilnikom o radu a niti bilo kojim drugim internim aktom radnicama dali veća prava kada je u pitanju dodijele prava godišnjeg odmora. No međutim inspektorica i dalje inzistira na uvećanju godišnjeg odmora i navodi članke zakona 79 – 88 koji to reguliraju, ali nama nije jasno kako postupiti dalje.