PITANJE: Da li poslodavac može odlučiti da svi radnici koriste godišnji odmor – kolektivni, ukoliko isti nije propisan kolektivnim ugovorom, niti jasno definisan pravilnikom o radu, čak ni odluku o tome ne objavi svake godine na web stranici? Poziva se na akademski kalendar i plan nastave i svi (nastavno/nenastavno) osoblje koristi kolektivni, gdje većina radnika cijeli godišnji odmor iskoristi za to vrijeme koje poslodavac odredi i to većini radnika ne odgovara. Da li se nastavno osoblje može izuzeti od kolektivnog korištenja, da poslodavac omogući korištenje jednog djela za vrijeme kolektivnog GO-a, a drugi dio do 30. juna sljedeće godine. Napominjem, poslodavac nije definisao ni u pravilniku o radu ni wor-u način korištenja godišnjeg odmora osim ono što i zakon propisuje, tj. nigdje nije propisao kolektivni GO i koji je to period.