PITANJE: Slučaj ugovora o radu na određeno, istek 31.05.2023. Uposlenica je podnijela zahtjev za korištenje punog godišnjeg odmora, zajedno sa Zahtjevom za otkaz. Da li poslodavac ima pravo odbiti korištenje godišnjeg odmora uz plaćanje za neiskorištene dane? Ako uposlenica u istom slučaju otvori bolovanje na datum podnošenja Zahtjeva za otkaz, ima li poslodavac pravo tražiti odmah osnov bolovanja te otkazati ugovor prije isteka ugovora? Ili tražiti da uposlenik produži ugovor nakon povratka s bolovanja za broj dana provedenih na bolovanju (može li se to definisati inicijalnim ugovorom o radu) ?