PITANJE: Radnica koja je u stalnom radnom odnosu u januaru 2023.god. je koristila godišnji odmor od 2022 godine, u februaru dio bolovanja a dio je iskoristila narađene sate. Godišnji za 2023 nije koristila nikako i radila je u 2023 do marta (6.3.2023.). Da li može ostvariti pravo na godišnji odmor u 2023. godini ukoliko je mjesec dana radila u 2023. godini (u stalnom radnom odnosu je nekoliko godina)? Porodiljno odsustvo počinje od 6.3.2023. i traje godinu dana. Ako ne iskoristi prvi dio godišnjeg za 2023. god do 31.12.2023. godine, da li se može čitav prenijeti u 2024., ili propada u potpunosti, tj. da li može iskoristiti godišnji od 2023.godine u 2024. godini nakon prestanka porodiljnog odsustva (od marta 2024.)?