PITANJE: Da li bi bilo ispravno napraviti zajedničko rješenje o korištenju godišnjeg odmora za sve radnike jedne poslovne jedinice uz poštivanje svih elemenata (popis radnika, tabela sa periodom korištenja itd.)? I da li je nužno ovakav način pravljenja rješenja – zajedničkog – unijeti u pravilnik o radu? U pitanju je privatni sektor.