PITANJE: Radnica je bila zaposlena na određeno vrijeme na 12 mjeseci. Ugovor je istekao 19.05.2023.godine. Drugi dio godišnjeg odmora za 2022.godinu je koristila u periodu od 05.05.2023. do 12.05.2023.godine (pravilnikom o radu je propisano da se drugi dio godišnjeg odmora mora iskoristiti do 30.06.2023.godine). Plan godišnjih odmora za 2023.godinu je sačinjen 22.05.2023.godine i radnicima su nakon toga izrađena rješenja o godišnjem odmoru za 2023.godinu. Da li navedena radnica ostvaruje pravo na regres za 2023.godinu?