PITANJE: Od 01.05.2023. godine prijavili smo radnika u radni odnos na puno radno vrijeme, radnik je donio potvrdu od prethodnog poslodavca u kojoj je navedeno da je radnik koristio godišnji odmor za 2023. godinu u trajanju od 8 radnih dana (izdato rješenje na navedeni iznos), te da nije isplaćen regres. Koja je naša obaveze kao novog poslodavca prema radniku, po osnovu prava na godišnji odmor (da li samo drugi dio godišnjeg odmora jer je kod prethodnog poslodavca koristio prvi dio, zašto je rješenje izdato na 8 radnih dana, ako je po zakonu prvi dio ne manje od 12 dana) i po osnovu isplate regresa za 2023. godinu?