PITANJE: Radnik je primljen konkursnom procedurom u našu ustanovu počev od 11.04.2023.godine. Sa prethodnim poslodavcem kod kojeg je radio nekoliko godina je napravio sporazumni prestanak ugovora o radu, tako da mu je prekid između dva radna odnosa dva dana. Da li radnik ima pravo na godišnji odmor za 2023.godinu u julu, obzirom da mu je prekid između dva radna odnosa kod dva različita poslodavca manji od 15 dana?