PITANJE: U radni odnos na određeno radno vrijeme primili smo Stručnog saradnika dok se ne okonča konkursna procedura a najduže 6 mjeseci. Nakon tri mjeseca okončana je konkursna procedura za to radno mjesto pa je tom stručnom saradniku prestao radni odnos na određeno 14.juna a odmah sledećeg dana je zaključen radni odnos na neodređeno na isto radno mjesto. Znači nema prekida dužeg od 15 dana između dva radna odnosa. Obzirom da ovaj državni službenik nema 6 mjeseci staža u kontinuitetu u jednoj kalendarskoj godini nema pravo na puni godišnji. Imat će tek pravo na puni godišnji u septembru. ( ako uzmemo u obzir tri mjeseca po rješenje na određeno i poslije tri mjeseca po rješenju na neodređeno). Međutim, državni službenik želi u julu na godišnji i želi po dva dana za svaki mjesec rada. Pitanje: Možemo li mi tom državnom službeniku u julu dati po dva dana godišnjeg za onaj period dok je bio na određenom i dva dana za mjesec juli po rješenju na neodređeno, odnosno ukupno 8 dana, obzirom da je radio kod nas i nema prekida dužeg od 15 dana? I da li se može dati puni godišnji odmor državnom službeniku u toku probnog perioda rada ako ispunjava uslove za puni godišnji odmor?