PITANJE: Da li rukovodilac pravilno postupa ukoliko donese odluku o pokretanju postupka utvrđivanja odgovornosti radnika ustanove za povrede radnih obaveza učinjeni na radnom mjestu npr. Rukovodilac sektora, dok se vodi disciplinski postupak radniku otkaže ugovor o radu i ponudi zaključenje novog ugovora pod izmijenjenim uslovima promjena radnog mjesta, te nakon provedenog disciplinskog postupka radniku otkaže ugovor o radu zaključen za radno mjesto stručni saradnik, nakon što je radnik prihvatio ponudu za zaključenje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje poslova radnog mjesta stručni saradnik? Povrede su učinjene za vrijeme obavljanja poslova radnog mjesta rukovodilac sektora po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, a otkazan ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme na radnom mjestu stručni saradnik.