PITANJE: Radnik koji je u našoj ustanovi imao zaključen ugovor na neodređeno vrijeme, i koji je 01.01.2023. godine, stekao uslov za odlazak u penziju, na osnovu navršenih 65 godina života, odjavljen je zbog praznika, 04.01.2023. godine. Da li smo istom radniku bili u obavezi obezbijediti godišnji odmor za 2023. godinu, u tom kontekstu da li smo istom trebali produžiti radni odnos, sve dok ne iskoristi pravo na godišnji odmor iz 2023. godine, ili smo zbog nemogućnosti da ostvari pravo na godišnji odmor za 2023. godinu, istom bili u obavezi isplatiti naknadu umjesto ne iskorištenog godišnjeg odmora, srazmjerno broju ostvarenih dana godišnjeg odmora, sve u skladu sa zakonom.