PITANJE: Radniku je početkom 2023. godine izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu i iskoristio je 12 dana (I dio). Zatim je od februara do marta imao prekid radnog odnosa od 30 dana. Radnik ponovo kod istog poslodavca, nakon 30 dana prekida, stupa u radni odnos, te je nakon pet mjeseci podnio zahtjev za korištenje dana odmora za svaki navršeni mjesec rada, u skladu s Kolektivnim ugovorom za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u KS („Službene novine KS“, broj 24/22 i 40/22). Udovoljeno je njegovom zahtjevu, ali smo u dilemi kako dalje postupati, jer bi nakon šest mjeseci neprekidnog rada formalno-pravno radnik stekao pravo na puni godišnji odmor obzirom da je isti bio na prekidu dužem od 15 dana, ali to bi onda značilo da će radnik kod istog poslodavca u istoj kalendarskoj godini dva puta ostvariti pravo na puni godišnji odmor (napominjem da je radnik na osnovu rješenja koje mu je izdato prije prekida radnog odnosa iskoristio 12 dana). Da li u ovom slučaju radnik ponovo ima pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada? Kako ovdje postupiti?