PITANJE: Radnik je u junu mjesecu zasnovao radni odnos kod novog poslodavca (nije bilo prekida). U potvrdi od ranijeg poslodavca navedeno je da je od godišnjeg odmora za 2023. godinu iskorišteno 6 dana i da mu je isplaćen regres. Da li radnik ima pravo na regres i u novoj firmi i kako ispravno koncipirati rješenje o godišnjem odmoru kod novog poslodavca, obzirom da je obavezno prvi dio koristiti neprekidno 12 dana, a da je kod ranijeg poslodavca iskorišteno samo 6 dana?