PITANJE: Od strane radnika dostavljen nam je Zahtjev za raskid radnog odnosa radi odlaska u porodičnu penziju. U skladu sa navedenim radnik ujedno podnosi i zahtjev za isplatu pripadajuće otpremnine koja se isplaćuje prilikom sticanja uvjeta za penzionisanje. Odredbama člana 38. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti doktora medicine i stomatologije na području Ze-do kantona definirano je da „Radniku koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje tri prosječne neto plaće isplaćene u FBiH, prema posljednjim podacima Federalnog Zavoda za statistiku“. Iste odredbe osim broja prosječnih neto plaća se nalazi i u našem Pravilniku o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta“. Naše pitanje glasi : „Da li smo obavezni radniku isplatiti otpremninu obzirom da nije stekao zakonski osnov za odlazak u penziju/mirovinu definiran članovima 94. stav 1. tačke d. „kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore” Zakona o radu FBiH i odredbi člana 40. Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju koji definira da „Pravo na starosnu penziju ima osiguranik kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 20 godina penzijskog staža ili kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života?“