PITANJE: U radni odnos na određeno vrijeme a najduže 6 mjeseci primili smo zaposlenika koji nema prekida između radnih odnosa dužeg od 15 dana. Kod ranijeg poslodavca ostvario je rješenjem pravo na puni godišnji odmor za tekuću godinu. Nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg po tom rješenju a isplaćen mu je regres. Nama donosi potvrdu da je ostvario pravo na puni godišnji i da ga nije iskoristio i da mu je isplaćen regres. Pitanje: Da li smo mi vezani tim rješenjem iz prethodne firme ili ćemo mi donijeti novo Rješenje o pravu na godišnji odmor po našim propisima. I da li se njemu može isplatiti regres ponovo ako mu je već jednom isplaćen po rješenju ranijeg poslodavca za ovu godinu?