PITANJE: Slobodni smo Vas zamoliti da nam dostavite Vaše stručno mišljenje, odnosno odgovor na dva pitanja iz domene radnih odnosa, kako slijedi: 1. Članak 76. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 57. Zakona o zaštiti na radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br.79/20 ) Pravo na povećanu plaću: Članak 76. ”Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu” Aktom o procjeni rizika utvrdili smo radna mjesta sa povećanim rizikom, a našim Pravilnikom o radu definirali smo obvezu da radniku za vrijeme obavljanja poslova na radnom mjestu sa povećanim rizikom isplaćujemo naknadu za otežane uvjete rada u iznosu od 5 % od osnovne bruto plaće radnika. Uvažavajući naprijed navedenu zakonsko odredbu, molim Vaše stručno mišljenje, da li smo navedenu naknadu za otežane uvjete rada dužni isplaćivati radniku za vrijeme trajanja bolovanja, korištenja godišnjeg odmora, slobodnih dana i plaćenog dopusta, odnosno za vrijeme kada radnik ne radi tj. kada ne obavlja poslove na radnom mjestu sa otežanim uvjetima rada. 2. Članak 119. st. 2. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 38/04). S obzirom na činjenicu da kod nas kao poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika i da sindikat ima obveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika u sklada sa Zakonom o vijeću zaposlenika F/BiH, zanima nas koliki broj članova može imati sindikalni odbor, odnosno da li se u tom slučaju analogno primjenjuje odredba članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH koja utvrđuje da broj članova vijeća zaposlenika ne može biti više od 9 ( devet ) članova.