PITANJE: Radnik je na bolovanju preko 30 dana (nije povreda na radu).Dana 31.05.2023. godine mu je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme. Kontaktiran je da dođe potpisati novi ugovor. Radnik je rekao da ne može doći još 10ak dana. Danas smo međutim došli do saznanja da je radnik napustio mjesto prebivališta i otišao u Njemačku čime je zloupotrijebio bolovanje. Da li možemo da donesemo rješenje o prekidu radnog odnosa sa 31.05.2023. kada mu je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme a da u obrazloženju navedemo da je razlog to što radnik nije došao da potpiše novi ugovor i zato što je napustio zemlju dok je na bolovanju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.