PITANJE: Radnik se početkom jula, nakon konsultacije u Fondu PIO o visini radnog staža, obratio poslodavcu sa pismenim zahtjevom za prekid radnog odnosa zaključno sa 31.07.2023. radi odlaska u starosnu penziju. Radnik je, prije prekida radnog odnosa iskoristio godišnji odmor za 2023., i za mjesec jul mu je isplaćena plata kao i otpremnina. Radnik Fonda PIO nas je kontaktirao 07.08.2023. jer je našem radniku odbijen zahtjev za odlazak u starosnu penziju jer nije imao 40 godina radnog staža. Kakve su naše obaveze po pitanju molbe PIO? Da li smo mi u zakonskoj obavezi da radnika vratimo na radno mjesto do ispunjenja uslova za starosnu penziju ili, s obzirom da smo izvršili sve obaveze – isplata plate i otpremnine – nemamo nikakvih zakonskih obaveza prema navedenom radniku? Ovo je mail od Fonda PIO “Dana 07.08.2023.godine,lično nam se obratio gospodin Lxxxx Mxxxxxxxx iz Dervente, iz razloga jer dobio rješenje Fonda PIO RS kojim se odbija njegov zahtjev za ostvarivanje prava na starosnu penziju, obzirom da nije imao navršenih 40 godina penzijskog staža. Imenovani je prije podnošenja navedenog zahtjeva obratio se našem radniku u Poslovnici Derventa, radi provjere ukupnog penzijskog staža. Naš radnik je prilikom obračuna staža napravio previd i pogrešno informisao imenovanog o njegovom ukupnom penzijskom stažu. Sa tim u vezi, postoji li mogućnost da Lxxxx Mxxxxxxxx vratite u radni odnos do ispunjena uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju, do navršenih 40 godina penzijskog staža( riječ je o periodu od 02 mjeseca i 15 dana )?”