PITANJE: Da li se neplaćeno odsustvo smatra prekidom u smislu odredbi Zakona o radu koje se odnose na godišnji odmor? Konkretno, radnik je bio na neplaćenom odsustvu 2 mjeseca, pa nakon toga podnosi zahtjev za korišćenje godišnjeg odmora…da li mu odobriti taj zahtjev, ili ovo odsustvo bez naknade plate, smatrati prekidom dužim od 30 dana, te zahtjev odbiti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.