PITANJE: Imam radnika kojem je ugovor na određeno istekao 30.06.2023. godine. Istom je dato pravo na korišćenje godišnjeg odmora rješenjem poslodavca od 15.05.2023. godine u kojem je utvrđeno da će prvi dio od deset radnih radnik iskoristiti u periodu od 16-29.06.2023. godine (period po zahtjevu radnika). Međutim, radnik je po svojoj volji iskoristio samo šest radnih dana. Pitanje je da li radnik ima pravo na isplatu regresa? Obzirom da se čl. 87. st. 2. Zakona o radu utvrđuje da radnik ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora a kako je čl. 84. st. 2. Zakona utvrđeno da ako se g.o. koristi u dijelovima prvi dio se koristi u trajanju od dvije radne sedmice kako je poslodavac i utvrdio rješenjem, a imajući u vidu da radnik po svojoj volji od dana donošenja rješenja (15.05.) nije htio da koristi godišnji odmor čak ni u utvrđenom periodu a neće ga moći ni iskoristiti jer mu je ugovor istekao, da li poslodavac treba da isplatiti regres za iskorištenih samo šesta dana godišnjeg odmora od ukupno 20 koliko je radniku utvrđeno pravo.