PITANJE: Radnik je radio na dan sedmičnog odmora, a istovremeno je radio i duže od punog radnog vremena. Prema našem Pravilniku o radu, radnik ima pravo na uvećanu plaću za rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% od neto satnice, a za prekovremeni rad najmanje 25% neto satnice po osnovu prekovremenog rada. Uvećanje plaća se po gore navedenim osnovama međusobno se ne isključuju. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnik ima pravo na uvećanje plaće po osnovu rada na dan sedmičnog odmora i po osnovu prekovremenog rada, što znači da bi imao pravo na uvećanje plaće u iznosu od najmanje 40% od neto satnice? Ukoliko radnik radi noću, a istovremeno ima i prekovremeni rad da li ima pravo na uvećanje plaće po osnovu noćnog rada i prekovremenog rada što znači da bi imao uvećanje plaće u iznosu od najmanje 75% neto satnice (uzimajući u obzir da je po našem pravilniku 50% neto satnice za noćni rad i 25% neto satnice za prekovremeni rad)? Po našem pravilniku uvećanja plaća po navedenim osnovama se međusobno ne isključuju.