PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen u našem preduzeću na radnom mjestu rukovodioca marketinga i prodaje po objavi javnog konkursa za radno mjesto direktora prijavljuje se, i kao najbolji kandidat, imenuje se na poziciju direktora. Nakon izvjesnog vremena, zbog neispunjavanja svojih obaveza, odlukom Nadzornog odbora preduzeća dobija otkaz sa mjesta direktora, ali i sa mjesta rukovodioca iako je u Ugovoru o radu za radno mjesto Rukovodioca bilo navedeno da se po završetku mandatnog perioda od 4 godine, na koliko se imenuje direktor, vraća na raniju poziciju Rukovodioca. Radnik je podnio tužbu i nakon svih rasprava i ročišta donesena je Presuda Općinskog suda u Visokom, kojom se odbija zahtjev radnika da se vrati na poziciju direktora, kao i na mjesto Rukovodioca marketinga i prodaje, ali da se radnik vrati u preduzeće i rasporedi na bilo koju poziciju koja je u skladu s njegovom stručnom spremom. Radniku je ponuđeno novo radno mjesto „saradnik za prodaju“ koje je dodano u sistematizaciju prije odluke suda. Da li se radniku Rješenjem otkazuje raniji Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa ponudom novog Ugovora o radu na neodređeno sa novim izmjenama ili se sve to radi Aneksom postojećeg Ugovora o radu na neodređeno ( radno mjesto Rukovodioc) u kojem se mijenja i briše ono što više ne postoji ( naziv radnog mjesta, opis poslova, koeficijent itd).