PITANJE: Da li se porodiljno bolovanje uračunava u radni staž uposlenika? Naime, uposlenica – državni službenik u Općinskom sudu se nalazi u radnom odnosu 4 godine od kojih je dvije godine provela na porodiljnom bolovanju. Nakon provedenih 3 godine na poslovima stručnog saradnika, ista ispunjava uslove da je poslodavac unaprijedi na poziciju višeg stručnog saradnika. Međutim, poslodavac je sada u dilemi da li ista ispunjava uslove za unapređenje jer se nalazila 2 godine na porodiljnom odsustvu. Ista dilema se javlja i za uposlenika koji se nalazi na bolovanju preko 42 dana, jer smo došli do saznanja da PIO/MIO prilikom računanja radnog staža uposlenika, ne priznaje radni staž u periodu kad se uposlenik nalazio na bolovanju preko 42 dana.