PITANJE: Polovinom septembra mjeseca 2023.godine u Preduzeću je počela da radi koleginica koja je dan ranije prekinula radni odnos kod starog poslodavca. Uz potrebnu dokumentaciju, dostavila je i potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru. Zanima me njeno pravo na godišnji odmor za 2023.godinu, da li ga ona može steći u našem Preduzeću ili ima samo pravo na po jedan radni dan za svaki mjesec rada kod poslodavca? S tim u vezi, da li je moguće odstupanje i u kojim slučajevima od člana 88. zakona o radu?