PITANJE: Molimo Vas za mišljenje da li namještenik u organu državne službe , koji je bio skoro cijelu godinu na bolovanju (radio 8 radnih dana), a koji je podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora iz 2023. godine počev od 20.12.2023. godine, ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u jednom dijelu (ukupno 36 radnih dana)? To znači da bi imenovani u 2023. godini koristio svega 7 radnih dana (25.12.2023. godine ima pravo na vjerski praznik), dok bi 29 radnih dana koristio u januaru naredne godine. Također, molim vas za mišljenje da li imenovani u konkretnom slučaju ima pravo na regres, ako je internim pravilnikom regulisano da državni službenici i namještenici imaju pravo na regres koji u toku tekuće godine imaju pravo na godišnji odmor, te da li je pravo na regres, u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima, uslovljeno korištenjem 12 radnih dana u tekućoj godini? Molimo da nam mišljenje dostavite što hitnije, kako bi mogli pravilno postupiti po navedenom zahtjevu.