PITANJE: Molim Vas za mišljenje postupamo li ispravno a u vezi sa korištenjem plaćenog odsustva za vrijeme vjerskih praznika. Kako je kod nas je Bajram neradni dan, u školi imamo zaposlenike katoličke i pravoslavne vjeroispovijesti i tad niko ne radi. Na zahtjev nekih od njih odobrimo plaćeno odsustvo za Božić i Uskrs, s tim da im kad ne rade za Bajram računamo da su koristili dan godišnjeg odmora. Po našem Kolektivnom ugovoru nemamo drugog osnova za plaćeno odsustvo osim godišnjeg odmora. Kopija člana 69. Plaćeno odsustvo (Kolektivni ugovor za djelatnost predškolskog i osnovnog obrazovanja i odgoja za teritorij Unsko-sanskog kantona ,,Sl. glasnik USK-a” broj: 2/21) Član 69. (Plaćeno odsustvo sa rada) (1)Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini na način kako je to regulirano Zakonom o radu u sljedećim slučajevima: a) sklapanje braka………………………………………………………………………………. 5 radnih dana b) porođaj supruge……………………………………………………………………………… 5 radnih dana c) sklapanje braka djeteta radnika……………………………………………………….. 2 radna dana d) smrti člana uže obitelji…………………………………………………………………….. 5 radnih dana e) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda……………….. 3 radna dana f) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim i drugim stručnim i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do ……………………………………….. 5 radnih dana g) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće – stana………………………………. 2 radna dana h) regulisanja prava na penziju…………………………………………………………….. 2 radna dana i) teške bolesti člana uže obitelji…………………………………………………………… 2 radna dana j) u slučaju rastave braka……………………………………………………………………… 2 radna dana k) i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole. (2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada za : a) dobrovoljno darivanje krvi……………………………………………………………….. 1 radni dan b) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba……………………….. 2 radna dana (3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u trajanju do dva radna dana za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslove za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen. (4) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi opštim aktom škole. (5) Radnik, koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije dužan da nadoknađuje izgubljene časove. Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor je dužan da organizuje adekvatnu zamjenu. (6) Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, radnik koji je u toku kalendarske godine već iskoristio sedam dana odsustva po nekom od osnova iz ovog člana, ima pravo na plaćeno odsustvo od dodatnih tri dana. (7) Članovi uže obitelji u smislu stava (1) ovog člana utvrđeni su u članu 47. stav (3) ovog Kolektivnog ugovora.