PITANJE: Radnik je na lični zahtjev tražio neplaćeno odsustvo u trajanju od 12 mjeseci (Pravilnikom o radu je propisano da radnik može najduže do godinu dana koristiti neplaćeno odsustvo) i poslodavac je izvršio odjavu radnika u poreznoj upravi, doneseno je rješenje o neplaćenom odsustvu. Da li je prilikom ponovne prijave radnika potrebno sačiniti i novi ugovor o radu (prethodno da se donese rješenje o vraćanju na posao) sa početkom rada (kada protekne vrijeme neplaćenog) ili radnik nastavlja sa radom sa prethodnim ugovorom?