PITANJE: Zamolila bih Vas za pojašnjenje na temu “Otkaz ugovora o radu iniciran od strane radnike”. Primjer: Radnik ima ugovor na određeno vrijeme konkretno do 30.06.2024. godine, dana 14.02.2024. podnosi zahtjev za otkaz ugovora na lični zahtjev Radnika, zbog odlaska u inostranstvo. Da li je ispravno postupiti da donesemo Rješenje o otkazu ugovora o radu iniciranom od strane radnika u kojem navodimo da tim Rješenjem prestaje važiti Ugovor o radu na zahtjev radnika i datum kada Radniku prestaje radni odnos (navođenje datuma)? Također, u takvih slučajevima da li smo Radniku dužni isplatiti godišnji odmor, s obzirom da nema mogućnosti da iskoristi svoj godišnji odmor (21 dan), iako je Poslodavac imao namjeru da mu omogući korištenje godišnjeg odmora, s obzirom da mu ugovor o radu traje do 30.06.2024.godine, znači Poslodavac je to naravno planirao. Ipak se radi o Radniku koji ide u inostranstvo, tako da izdavanje Potvrde o neiskorištenim danima godišnjeg odmora nije opcija. Kakve su mogućnosti da Radnik takvu vrstu otkaza Ugovora o radu osporava pred nadležnim sudom ( iako je iniciran od strane samog Radnika)? Prilikom davanja odgovora možete se voditi zakonodavstvom FBiH i RS.