PITANJE: Prijateljica je radila u firmi 5 godina (ugovor na neodređeno), nakon čega je dala otkaz usljed pronalaska novog zaposlenja i bolje poslovne prilike. Dogovor poslodavca i prijateljice je da radi do 25.03.2024. godine a od 26.03.2024. godine do 31.03.2024. bude na godišnjem odmoru. Na novom poslu bi trebala stupiti na rad 01.04.2024. godine. Za tih 5 godina ona je koristila godišnji odmor po 5 ili 6 dana ali nikada 12 dana u skladu sa ZOR- om. Pitanje glasi: Ima li pravo potraživati da joj poslodavac retroaktivno isplati neiskorištene godišnje odmore za proteklih 5 godina?