PITANJE: Da li se zaposleniku prilikom izrade rješenja o godišnjem odmoru nakon što je navršio šest mjeseci neprekidnog rada i samim time stekao pravo na godišnji odmor prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora mogu oduzeti dani koje je zaposlenik koristio prije nego će navršiti šest mjeseci neprekidnog rada, odnosno koje je koristio u skladu sa članom 48. stav 2. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22) tj. za svaki navršeni mjesec dana rada jedan radni dan? U konkretnom slučaju zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 24 radna dana gdje je stekao uslove za donošenje rješenja o godišnjem odmoru dana 29.02.2024. godine, da li mu se sada smanjuje broj dana godišnjeg odmora prilikom izrade rješenja jer je prije toga, odnosno prije toga nego što će steći pravo na godišnji odmor iskoristio dva radna dana u skladu sa članom 48. stav 2. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18, 23/20, 49/21 i 44/22)?