1.3. Definicija pojmova

PITANJE: Imamo upit vezan za atestiranje hidrauličnih, ručnih paletara. Prema Pravilniku o načinu, postupku i rokovima vršenja periodičnih pregleda i ispitivanja iz oblasti zaštite na radu dužni smo vršiti periodične preglede i ispitivanja sredstava za rad najmanje jednom u tri godine za sve vrste strojeva sa električnim, hidrauličnim, pneumatskim, parnim pogonom i motorima sa unutrašnjim sagorijevanjem. U svom radu firma koristi i ručne paletare koji koriste snagu čovjeka za pokretanje viličara, a hidraulični pogon za podizanje vilica. Odnosi li se „pogon“ u kontekstu ovog pravilnika na način pokretanja viličara pa je potrebno raditi periodične preglede i ispitivanja ukoliko hidraulični pogon služi samo za pokretanje stroja ili se odnosi i na hidraulični sustav koji omogućuje podizanje i spuštanje vilica te smo dužni raditi preglede i u tom slučaju? U prilogu fotografija ručnog paletara kojeg ATACO koristi u svom radu

PITANJE: Da li sistematske preglede može vršiti samo nadležna institucija navedena na listi, to jeste da nisu nadležne privatne klinike?

PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi novog Zakona zaštite na radu, odnosno dostavljana izvještaja o ozljedi na radu „ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi koja obavlja usluge specifične zdravstvene zaštite/medicine rada kod poslodavca“, u skladu sa članom 62. 1. Da li je poslodavac dužan sklopiti Ugovor sa zdravstvenom ustanovom specifične zdravstvene zaštite/medicine rada u skladu sa članom 62 stav 1 u smislu dostavljanja izvještaja o ozljedi na radu i profesionalnoj bolesti ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi koja obavlja usluge specifične zdravstvene zaštite/medicine rada kod poslodavca ili se navedeni izvještaj dostavlja nadležnom Zavodu/službi medicine rada po mjestu rada radnika, odnosno nije potrebno sklapati Ugovor? 2. U slučaju da je poslodavac dužan sklopiti Ugovor sa zdravstvenom ustanovom specifične zdravstvene zaštite/medicine rada u skladu sa članom 62. da li to znači da poslodavac dostavlja Izvještaj ugovorenoj ZU bez obzira na mjesto rada povrijeđenog radnika (npr. Poslodavac je sklopio Ugovor sa ZU u Tuzli, a povrijeđeni radnik je sa područja USK. Izvještaj se dostavlja samo Ugovorenoj ZU ili je potrebno dostaviti i nadležnom Zavodu/službi medicine rada po mjestu rada radnika?).