Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

10.1. Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu

NAZAD

Otkaz ugovora o radu i naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može da ne prihvati pismeni otkaz UOR od strane radnika i da odgodi otkazni rok ukoliko postoje sumnje da je radnik uradio pronevjeru, a sve u cilju da se u tom periodu urade dodatne provjere i istrage.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu koju radnik učini Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Kako i na koji način kazniti radnika – nadoknaditi štetu koju je radnik napravio privrednom društvu (slučaj škart, krađa materijala)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Na koji način se može sankcionisati radnik (finansijski) koji je svojim činjenjem ili nečinjenjem prouzrokovao posljedice po firmu ili nanio štetu firmi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može odlukom, sporazumom ili ugovorom sa radnikom predvidjeti slučajeve u kojima će radnik odgovarati za prouzrokovanu štetu. Naime, da li se može unaprijed ugovoriti da radnik, npr. Šef poslovnice maloprodaje, odgovara za štetu ukoliko pri inspekcijskom pregledu društvo dobije kaznu zbog nedostataka u maloprodajnom objektu ili ukoliko bi radnik prilikom fakturisanja napravio propust zbog kojeg bi društvo imalo dodatne troškove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada radnik odbija da odradi otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kako da se poslodavac zaštiti u slučaju da radnik odbije da odradi otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: U postupku utvrđivanja štete od strane poslodavca odlukom o naknadi štete utvrđeno je da djelatnica ustanovi duguje određeni iznos. Istom odlukom poslodavac je odlučio da će se zaključiti sporazum o otplati duga s određenim rokom izmirenja. Poslodavac je u ovom slučaju zbog socijalnog stanja djelatnice odlučio da neće primijeniti otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obveze (otuđenje novčanih sredstava), već joj je pružio mogućnost rješavanja duga potpisivanjem sporazuma. Rok za ispunjenje obveze je bio 31.12.2021. godine, međutim djelatnica nije ispunila obvezu u roku. Poslodavac je ponovno odlučio djelatnici uputiti upozorenje sa krajnjim rokom otplate do kraja veljače ove godine, te u slučaju neispunjenja ipak otkazati ugovor o radu. Moje pitanje je ima li poslodavac mogućnost otkaza ugovora o radu s obzirom na rokove propisane u članku 100. Zakona o radu. Činjenica zbog koje bi se dao otkaz evidentirana je odlukom o naknadi štete od 01.06.20221. godine. Poslodavac je napravio ustupak produžujući rok za otplatu. Može li se u ovom slučaju primijeniti rok za otkaz od godinu dana predviđen u članku 100. ZOR-a?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li smo dužni krađu u preduzeću (novac) prijaviti i policiji? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Ako radnik učini krađu (tačnije novac) da li smo dužni MUP-u prijaviti tu krađu? U pitanju je rad na blagajni preduzeća.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Naime, radnik je u prodavnici autodijelova, iz koje firma inače nabavlja potreban materijal, na račun firme uzeo materijal vrijedan cca 800 KM. Navedeni materijal nije zaprimljen u firmi niti je ugrađen u vozila. Radnik pri preuzimanju materijala nije potpisao otpremnicu, međutim postoji video snimak na kom se jasno vidi preuzimanje materijala i razgovor putem poruka između radnika i rukovodioca iz kog se zaključuje da je radnik materijal uzeo i ugradio u svoje vozilo uz obećanje da će isplatiti iznos prodavnici autodijelova, što do sada nije učinio i evidentno je da ne namjerava. Nakon uzimanja materijala radnik je otvorio bolovanje uz izgovor bolesti i od tada se ne javlja na telefon i ne odgovara na poruke. Direktor želi da se napiše prijava radniku uz sve dokaze koje imamo, da zasjeda disciplinska komisija i da se raskine radni odnos bez otkaznog roka. Na koji način firma može tražiti da radnik isplati nastalu štetu, odnosno da li radnik mora pristati na to da mu se iznos za koji je oštetio firmu odbije od plaće (uzimajući u obzir da ima otvoreno bolovanje i način isplate plaće za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad)? Da li bi bilo od koristi tražiti i reviziju bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prouzrokovanje i naplata štete od radnika koji je prouzrokovao štetu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Radnici koji rade u skladištu a rade istovremeno na viličaru, utvrđeno je oštećenje viličara nepravilnim korištenjem, te smo mi kao firma dužna da platimo dobavljaču (od kojeg iznajmljujemo viličare) naknadu za nepravilno korištenje. Našim pravilnikom o radu definisane su naknade za prouzrokovanje štete u novčanom iznosu i direktor će da donese odluku shodno pravilniku o radu a kako bi se radnicima novčani iznos odbio od plate. Da li je sve navedeno u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naplata štete koju je prouzrokovao radnik Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Poslodavac je od strane djelatnika pretrpio štetu jer djelatnik nije predao na blagajnu novčane iznose naplaćene za izvršene usluge. Važećim Pravilnikom o radu propisane su lakše i teže povrede radne obveze te nije predviđeno provođenje disciplinskog postupka. Navedeno postupanje predstavlja naravno težu povredu radne obveze za koju se kao sankcija određuje otkaz ugovora o radu. Poslodavac ne želi na djelatnicu primijeniti sankciju otkaza zbog njenog socijalnog statusa. Dakle, stav je poslodavca da se provede postupak utvrđivanja štete i da se djelatnica obveže da vrati novac. Najlakši način bi bio da djelatnica potpiše izjavu po kojom će joj se obustavljati mjesečno od plaće određeni iznosi. Međutim , problem je što je djelatnica već maksimalno opterećena na plaći, i što već postoji po sudskom rješenju o izvršenju vjerovnik koji je “na čekanju” za namirenje duga jer je djelatnica maksimalno opterećena. Postavlja se pitanje da li uopće možemo kao poslodavac vršiti ikakve obustave u ovakvoj situaciji? Ili nam je jedina opcija sklopiti sporazum o otplati duga prema kojem bi ona bila obvezna uplaćivati mjesečne iznose na račun poslodavca? Možemo li djelatnici ponuditi da potpiše izjavu da se odriče prava na isplatu jubilarne nagrade i kroz određeni period otpremnine za mirovinu zbog navedene povrede? Na koji način uopće nadoknaditi pretrpljenu štetu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete nakon razrješenja direktora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Nakon razrješenja direktora izvršen je popis materijalnih sredstava, te je utvrđeno da nedostaje određen iznos novca. Direktor je bio u radnom odnosu do razrješenja. Međutim, istom po Pravilniku o radu pripada naknada plaće za šest mjeseci nakon razrješenja. Da li se novac koji nedostaje može odbiti/prebiti sa iznosom koji će mu se platiti za naknadu plaće, uzimajući u obzir da se član 82. Zakona o radu ne odnosi na direktora. Da li se mora provesti postupak za utvrđivanje i naknadu štete, u skladu sa odredbama čl. 89. do 90. i člana 92. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje novčane kazne radniku i naknada štete koju radnik prouzrokuje poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Može li javno komunalno poduzeće, kao poslodavac u Pravilniku o disciplinskom postupku kao disciplinsku mjeru predvidjeti novčanu kaznu. Odnosno da li je dozvoljeno izricanje novčane kazne radniku i ukoliko jeste do kojeg iznosa plaće se smije vršiti obustava isplate plaće. Ukoliko se može novčano kažnjavati radnik da li to znači da se radniku ne može isplatiti plaća ispod minimalno utvrđene plaće u poduzeću (za najjednostavnije poslove) ili mu se ne može umanjivati plaća ispod minimalno utvrđene plaće njegovog radnog mjesta (broj sati x utvrđena satnica x koeficijent njegovog radnog mjesta). U slučaju da radnik pričini štetu poduzeću, da li poduzeće može kao poslodavac prinudno obustaviti isplatu dijela plaće, bez suglasnosti radnika. Na koji način poduzeće može naplatiti od radnika pričinjenu štetu. Pojašnjenja su nam potrebna radu izrade Pravilnika o disciplinskom postupku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pasivna legitimacija kod naknada štete od radnika Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Škola kao Javna ustanova je tužena u svojstvu „štetnika“ zbog prouzrokovanja nematerijalne štete (straha i duševne boli) učeniku te škole, a koju mu je za vrijeme časa prouzrokovao nastavnik. Nastavnik je disciplinski kažnjen, no međutim škola je tužena. Pravni osnov takve tužbe je član 170. str(1.) i čl. 200 Z.O.O. koji glasi „za štetu koju radnik u radu ili u vezi sa radom prouzrokuje trećem licu, odgovara preduzeće u kojem je radnik radio u trenutku prouzrokovanja štete“. Škola će svakako u skladu sa orijentacionim kriterijima za naknadu nematerijalne štete osporavati utvrđenu visinu potraživanja za strah i bol (vještačenjem), međutim da li ovdje ima osnova za osporavanje promašene ili pogrešne „sumnjive“ pasivne legitimacije? Da li je mogao biti tužen samo radnik (nastavnik) koji je prouzrokovao štetu ili solidarno on i škola? Svjesni smo i činjenice da škola kao preduzeće ima pravo namirenja naknade od radnika regresnom tužbom, ali nas interesuje da li ovdje ima elemenata za osporavanja pasivne legitimacije tužbenog zahtjeva kod nematerijalne štete?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Manjak nakon izvršene inventure i obavještavanje nadležnih policijskih organa Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li poslodavac (privatni sektor) može nakon što izvrši inventuru i ustanovi manjak od npr. 10.000 KM, manjak namiriti tako što će radnicima koji su radili u tom odjelu (5 radnika) obustaviti sa plate taj iznos (jednake iznose svima)? Jedan radnik je u međuvremenu dao otkaz, te mu je došla opomena od advokata ukoliko ne plati iznos koji je njemu određen da će poslodavac ići sa tužbom radi namirenja? Da li postoji zakonski osnov da ovi radnici solidarno snose štetu koja je nastala?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Često nam se događa da uposlenicima prilikom rada na terenu pada skupocjena mjerna oprema, te nam se zbog toga prave dodatni troškovi baždarenja i kupovine osjetljivih dijelova opreme za precizna mjerenja. Svaki instrument je zadužen za jednog terenskog uposlenika, tako da se šteta na opremi veže za njegovog korisnika. Na koji način poslodavac može od uposlenika dobiti naknadu utvrđene materijalne štete zbog razloga „nesavjesno rukovanje opremom za rad“? Na koji način nadoknaditi tu štetu i ujedno prekinuti takvo ponašanje jer se ponavlja, uprkos pismenim upozorenjima? Možemo li s radnikom sklopiti sporazum o naknadi štete poslodavcu, da to bude temelj za obustavu od plaće, te koji je maksimalni iznos obustave od plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak za radnicu prije odlaska na porodiljsko odsustvo kršenjem internih akata Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li je moguće voditi postupak za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s internim aktom poslodavca, za radnicu koja je trenutno na porodiljskom odsustvu počev od 9. 11. 2018. godine u trajanju od godinu dana, te izreći opomenu ili odluku o otkazu? Ili je ispravnije čekati povratak sa porodiljskog? Šta se dešava s objektivnim rokom od godinu dana od dana učinjenja, jer će, ukoliko budemo čekali povratak sa porodiljskog, navedeni rok proteći? Da li i ovaj rok „miruje“ za vrijeme korištenja prava na porodiljsko odsustvo majke? Kratak rezime slučaja: radnica je prije odlaska na porodiljsko odsustvo počinila povredu radne obaveze prekršivši interne procedure poslodavca, za navedeno je poslodavac saznao prije nekih 15 dana vršeći internu kontrolu poslovanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Određivanje naknade štete za nepoštivanje otkaznog roka ugovorom o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li je u skladu sa Zakonom da poslodavac prilikom potpisivanja ugovora sa radnikom odredi i naknadu štete za nepoštivanje otkaznog roka ili se to mora tek po učinjenom pokrenuti pred nadležnim sudom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li se od radnika može zahtijevati da nadoknadi štetu poslodavcu, a do koje je došlo krivicom radnika i za koji je radnik dobio pismeno upozorenje zbog počinjene povrede radne obaveze (teže ili lakše)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete radnika prema poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Ukoliko se ustanovi manjak za zaduženu robu prilikom inventura, da li postoji neki institut da mi kao poslodavci potražujemo naknadu štete od strane radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete prilikom prijave na obvezno dobrovoljno osiguranje Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Jedinica za saobraćaj je kontrolisala vozilo našeg klijenta, za čijim upravljačem je bilo lice koje nije prijavljeno na obavezno osiguranje, nakon čega je odsjek za inspekcijski nadzor izrekao novčanu kaznu društvu. Ovo lice je angažovao šef sektora, bez saglasnosti uprave društva, kao ispomoć. Društvo planira od radnika tražiti naknadu štete, u simboličnom iznosu, kao pouku njemu i ostalim radnicima. Molimo za mišljenje: – da li Društvo može donijeti odluku o djelimičnoj naknadi štete kojom će obavezati radnika na naknadu štete, i – na koji način radnik može isplatiti štetu iz odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete radnika koji prourokuje štetu poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način poslodavac može od uposlenika dobiti naknadu utvrđene materijalne štete poslodavcu zbog razloga „nesavjesno rukovanje opremom za rad“? Primjer je da skupocjena mjerna oprema uposlenicima pada prilikom rada na terenu, te zbog toga nam se prave dodatni troškovi baždarenja i kupovine osjetljivih dijelova opreme za precizna mjerenja. Svaki instrument je zadužen za jednog terenskog radnika, tako da se šteta na opremi veže za njegovog korisnika. Štetu ne možemo prinudno naplatiti preko platne liste. Na koji način nadoknaditi to i ujedno prekinuti takvo ponašanje jer se ponavlja, uprkos pismenim upozorenjima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja su prava poslodavca prema radniku koji ne želi ispoštovati otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Šta u slučaju kada radnik ne želi ispoštovati otkazni rok? A podnio je zahtjev za raskid ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete u slučaju nedostatka potpisanog akta? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Poslodavac i radnik su imali usmeni dogovor koji se sastoji u sljedećem: radnik radi na poslovima NK. Poslodavac u svrhu dokvalifikacije uplati određeni iznos i radnik dobije kvalifikaciju KV kuhar. Novac je uplaćen obrazovnoj ustanovi. Radnik se usmeno obavezao na povrat sredstava uplaćenih na ime školarine, te na produžetak radnog odnosa (ugovor na određeno vrijeme). Međutim, odbija potpisati administrativnu zabranu, kao i produžiti ugovor, odnosno novi ugovor sa novom kvalifikacijom (kuhar). Kako poslodavac može zaštititi interese u smislu vraćanja novca na ime školarine i produženje radnog odnosa dotičnog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pocedura otkaznog roka i naknada štete poslodavcu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Šta poslodavac treba učiniti ukoliko radnik ne ispoštuje proceduru davanja otkaza (pismeni oblik, otkazni rok?) kako bi zaštitio svoje interese?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li firma može teretiti radnika za kaznu koja glasi na firmu (saobraćajni prekršaj)? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik je sa službenim vozilom napravio saobraćajni prekršaj, za isti je izrečena kazna kako fizičkom, tako i pravnom licu. Radnik je odmah uplatio kaznu za fizičko lice. Da li firma može teretiti radnika i za kaznu koja glasi na firmu? Ukoliko radnik pristane da istu snosi da li je moguće odbijati mu od plate kroz nekoliko mjeseci? Da li to povlači određene kamate, poreze i slično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete prilikom prijave na obvezno dobrovoljno osiguranje Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Jedinica za saobraćaj je kontrolisala vozilo našeg klijenta, za čijim upravljačem je bilo lice koje nije prijavljeno na obavezno osiguranje, nakon čega je odsjek za inspekcijski nadzor izrekao novčanu kaznu društvu. Ovo lice je angažovao šef sektora, bez saglasnosti uprave društva, kao ispomoć. Društvo planira od radnika tražiti naknadu štete, u simboličnom iznosu, kao pouku njemu i ostalim radnicima. Molimo za mišljenje: – da li Društvo može donijeti odluku o djelimičnoj naknadi štete kojom će obavezati radnika na naknadu štete, i – na koji način radnik može isplatiti štetu iz odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu po osnovu vjerodostojne izjave radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li je izjava uposlenika o priznanju učinjene štete, odnosno učinjene teže povrede radne discipline upućena poslodavcu vjerodostojna – izvršna isprava koja može poslužiti kao prijedlog za naknadu štete i njegovo izvršenje? Kada to može biti platna lista ako se plata ne isplati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadoknada štete prouzrokovane poslodavcu obustavom od plaće Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako radnik prouzroči štetu poslodavcu, može li poslodavac sa radnikom potpisati sporazum o izmirenju obaveza i da to bude osnov za obustavu plaće i koji je maksimalni iznos obustave plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.