Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

10.2. Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku

NAZAD

Isplata štete radniku zbog povrede na radu po više različitih osnova Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Naime, naš radnik je doživio povredu na radu na način da je prilikom redovnog obavljanja posla, odnosno prilikom rada sa puhačem, okliznuo se i pao i pri tome ozlijedio lakat i trtičnu kost, te nam se obraća putem advokata, dostavlja medicinsku dokumentaciju i zahtjeva novčanu nadoknadu materijalne i nematerijalne štete. Naše pitanje je sada da li je moguće da radnik koji doživi povredu na radu traži i dobije odštetu i na osnovu ugovora o osiguranju radnika i ugovora o osiguranju odgovornosti od djelatnosti pa i na osnovu pretrpljene nematerijalne štete? Da je Preduzeće dužno i na osnovu čega isplaćivati štetu uzrokovanu na gore opisani način kumulativno, po svim navedenim osnovama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik, koji je primljen na određeno vrijeme i doživi nesreću na poslu, ima pravo na naknadu štete? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Radnik je bio primljen tj. zasnovao radni odnos ugovorom na određeno vrijeme. Desila se povreda na radu i utvrđena je promijenjena radna sposobnost, u međuvremenu ugovor na određeno vrijeme mu nije produžen. Radnik se nije zaposlio nigdje drugo, ali podnosi tužbu kojom potražuje naknadu. Da li ima pravo na naknadu od poslodavca kod kojeg se je desila povreda, te po osnovu čega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naplata naknade štete od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Prilikom inspekcijske kontrole u jednoj od poslovnih jedinica klijenta, inspektor je utvrdio da nisu istaknute cijene, te je izrekao novčanu kaznu društvu. Obzirom da su radnici bili upoznati sa obavezom isticanja cijena , poslodavac je tražio naknadu štete od radnika, sa čime su radnici saglasni. Da li se uz saglasnost radnika može umanjiti plaća za iznos od 200 KM ukoliko plaća radnika iznosi 533,60 KM? Ukoliko će radnik unaprijed navedeni iznos plaćati u mjesečnim ratama, da li je za svaki mjesec, prije ispate plaće, potrebno da radnik da saglasnosti ili radnik može dati svoju saglasnost jednom za sve rate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete u slučaju povrede na radu Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Radnica je doživjela povredu na radu prije 2 godine i sada se obratila poslodavcu za nadoknadu štete u iznosu od nekih 10.000 KM (pretrpljeni strah itd…..) izvrnula je nogu na poslu. Da li ista ima pravo na odštetu ili je poslodavac može samo uputiti na osiguravajuće društvo koje je u tom momentu pokrivalo policom radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povratak radnika na posao na osnovu pravosnažne presude Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Šaljem upit sa molbom da nam se ustupi sudska praksa sudova u FBiH, a koji se odnose povratak radnika na osnovu pravosnažne presude na posao. Presudom je rješenje otkazu sa ponudom novog ugovora utvrđeno da je nezakonito i obavezala poslodavca da vrati radnika na poslove koje je obavljao prije spornog rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Traženje naknade plaće i štete u tužbi radnika koji je u međuvremenu zaposlen i prima plaću kod drugog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Po tužbi kojom radnik traži transformaciju / prelazak ugovora o radu s određenog na ugovor o radu na neodređeno zbog ispunjavanja uslova iz Zakona o radu FBiH (tri godine) da li radnik može u tužbi tražiti naknadu plaće i naknadu štete ili samo zaključivanje ugovora o radu na neodređeno radno vrijeme? Radnik nije više u radnom odnosu kod poslodavca protiv kojeg je pokrenuo spor nadležnom sudu. U radnom odnosu je kod drugog poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliki je rok za naknadu štete kod povrede na radu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kada povreda na radu zastarijeva? Da li je to rok od tri godine? Ako se radnik povrijedio 15. 5. 2015. godine, da li radnik može ostvariti svoje pravo i da tuži firmu zbog duševnih bolova, straha, fizičkog bola, itd… ako je podnio tužbu 15. 6. 2018. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete za radnika koji je ima povredu na radu! Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod povrede na radu, da li radnik koji je osiguran (poslodavac osigurao kod odgovarajućeg osiguravajućeg društva) može od poslodavca potraživati tužbom naknadu štete od strane osiguravajućeg društva? Da li u ovom slučaju treba tužiti poslodavca ili osiguravajuće društvo ili oboje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete u slučaju povrede na radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Uposlenik našeg klijenta je povrijedio prst prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu. Svi uposlenici imaju policu osiguranja, te će radniku osiguravajuće društvo isplatiti određeni novčani iznosa na ime naknade štete. Da li radnik ima osnov za tužbu za naknadu štete protiv poslodavca, u kojem roku radnik može ustati sa zahtjevom za naknadu štete?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete za pretrpljenu štetu kod nezakonitog otkaza Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko sud utvrdi da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, a radnik u periodu od otkaza do donošenja presude radio kod novog poslododavca, ima li pravo na naknadu plaće u punom iznosu? I šta se sve smatra naknadom štete za pretrpljenu štetu kod nezakonitog otkaza (pretrpljena bol, troškovi angažiranja advokata ili nešto drugo)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.