Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.13. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

NAZAD

Dobrovoljni i nametnuti premještaj državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Primili smo uposlenicu na neodređeno vrijeme putem Javnog oglasa. Obzirom da u organu uprave imamo upražnjeno radno mjesto a uposlenica može da obavlja i te poslove, zbog trenutne situacije nismo u mogućnosti raspisivati Javni oglas, na koji način možemo rasporediti uposlenicu na privremene poslove drugog radnog mjesta i koju naknadu da primjenimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjene mjesta rada u ugovoru o radu – utvrđivanje rada u podružnicama Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: U ugovoru o radu određena je podružnica Sarajevo kao mjesto rada, obzirom da su u pitanju ljekari, koji imaju potrebu da prelaze iz jedne podružnice u drugu, moramo ih rasporediti na druge podružnice. Da li da to činimo odlukom direktora ili u pravilniku o radu određeno? (duži je raspored od 60 dana)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta u trajanju od 4 godine Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Kod poslodavca je raspisan Javni oglas za prijem radnika u radni odnos na neodređeno. Provedena je konkursna procedura, radnik koji je zadovoljio sve kriterije trebao bi zaključiti ugovor o radu s poslodavcem. Ugovor o radu bi se trebao odnositi na one poslove za koje je po sistematizaciji upražnjeno radno mjesto na koje se odnosio Javni oglas, odnosno za koje je kandidat i aplicirao. Međutim, problem se javlja u tome da poslodavcu trenutno treba radnik koji bi obavljao poslove drugog radnog mjesta koje je trenutno upražnjeno zbog toga što radnik koji vodi te poslove obavlja funkciju direktora. Može li novi radnik, umjesto svojih poslova za koje je zaključio ugovor o radu obavljati privremeno poslove drugog radnog mjesta do povratka radnika sa funkcije direktora. Postoji li zakonsko rješenje da se novi radnik privremeno obaveže da obavlja druge poslove? Svjesni smo odredbi člana 108. Zakona o radu (“Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) na osnovu kojeg poslodavac može rješenjem do 60 dana tokom jedne kalendarske godine privremeno rasporediti radnika na drugo radno mjesto. Također, u Pravilniku o radu poslodavca stoji odredba “Direktor može, donijeti rješenje kojim se osnovna plaća radnika uvećava za procenat do 20% za period u kome pored poslova svog radnog mjesta privremeno obavlja i poslove drugog radnog mjesta.“ Da li poslodavac može vodeći ovom odredbom obavezati novog radnika rješenjem da obavlja poslove i drugog radnog mjesta sa određenim procentom uvećanja plate? Da li taj privremeni period može trajati četiri godine? Šta ako radnik to izričito odbija, ima li se pravo žaliti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto i isplata plaće Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Ukoliko poslodavac mora privremeno rasporediti radnika na radno mjesto koje je kod poslodavca upražnjeno i potrebno je da radnika koji ispunjava uslove u firmi privremeno premjestimo mjesec dana na radno mjesto za koje je predviđen rad u smjenama, a pridržavajući se odredbe čl. 108. st. 2 da se plaća radnika i druge naknade obračunavaju kao da je radnik radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu, kako da evidentiramo u evidenciji radnog vremena rad u smjenama ako moramo poštovati odredbu čl. 108. st. 2. Kako ispravno postupiti, da radnik kojeg privremeno premjestimo na radno mjesto u kojem je predviđen rad u smjenama, ne bude oštećen kada je u pitanju obračun plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li poslodavac zakonski smije prerasporediti radnika sa mjesta vozača na mjesto fizičkog radnika ukoliko se za tim ukaže potreba u preduzeću i ukoliko je radnik saglasan sa istim? Ukoliko je dozvoljeno da li je dovoljno radnika preraspodijeliti Rješenjem ili se mora mijenjati ugovor o radu? Da li postoji vremensko ograničenje preraspodjele (radnika bismo rasporedili na 6 mjeseci)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac privremeno rasporediti radnika na drugo radno mjesto duže od 60 dana u toku godine? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U vezi tumačenja člana 108. Zakona o radu (privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto). Naime, poslodavac je u situaciji da je neophodno osigurati privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto, ali koji će trajati duže od 60 dana. Da li je ispravno napraviti takav privremeni raspored ako radnik na to pristane, u formi dvostranog pravnog akta ili uz pismenu saglasnost radnika, obzirom da se član 108. odnosi na situaciju kada poslodavac jednostranom odlukom raspoređuje radnika na drugo radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li rukovodilac pridodati dodatne poslove radniku? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Zaposlen sam u JKP na poziciji sa VSS kao rukovodilac službe za proizvodnju vode. Pored navedenih poslova pridodan mi je još jedan referat PPZ I ZNR jer je radnik koji je radio te poslove otišao u penziju. Te poslove obavljam bez odluke ali me je direktor prijavio da položim ispit za PPZ i ZNR. Obzirom na obim i odgovornost posla dali trebam imati odluku/rješenje da obavljam i te poslove i dali u odluci treba da stoji visina naknade zbog obima posla.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: U konkretnoj situaciji radnik koji je bio raspoređen na rukovodeće mjesto dao je otkaz. Zanima me koliko dugo drugi radnik sa istom stručnom spremom, a koji je shodno sistematizaciji raspoređen na drugo, niže radno mjesto može obavljati poslove radnika koji je dan otkaz na rukovodećem radnom mjestu? Da li postoji određen vremenski period na koji drugi radnik smije obavljati te poslove kao i koja su prava takvog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može sačiniti i zaključiti ugovor da radnica radi 50% jedne poslove, a 50% druge poslove Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Molim da mi odgovorite na nedoumice oko zaključivanja Ugovora o radu? Naime, uposlenica je primljena na neodređeno vrijeme kod poslodavca na poslovima jednog radnog mjesta (Operator knjigovođa), a uslovi su se izmjenili te ista uposlenica obavlja Odlukom direktora poslove blagajnika ( mjesto na kojem je radila uposlenica koja odlazi u starosnu penziju) Da li može za novu uposlenicu se napraviti Ugovor o radu (50% za jedno radno mjesto i 50 % za rad na drugom mjestu), (operater knjigovođa i blagajnik) odnosno da obavlja jednim Ugovorom o radu poslove za dva radna mjesta sa 50% radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Rukovodilac jednog Odsjeka je otišao u penziju. Dok se ne razmotri potreba i finansijska mogućnost, direktorica bi na 6 mjeseci imenovala rukovodioca drugog Odsjeka da privremeno obavlja poslove rukovodioca i ovog odsjeka, te povećala naknadu za rukovođenje, u opsegu koji je Pravilnikom o radu propisan. Da li to može uraditi jednostranom odlukom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac u prekršaju ako ne naznači period odluke o privremenom rasporedu radnika na drugo radno mjesto? Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Odluke/Rješenje Društva o Privremenom rasporedu sukladno članu 108. ZOR-a u stavak 1. U hitnim slučajevima, zamjena odsutnog radnika, povećanje posla, sprečavanje nastanka veće štete, poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu na drugo radno mjesto, a najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine. Da li je poslodavac u prekršaju ako ne naznači period od datuma stupanja do datuma (60 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Da li poslodavac u određenim slučajevima može radnika rasporediti na druge poslove do 60 dana u toku godine bez mijenjanja ugovora, čak i na poslove sa posebnim uslovima rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik zaposlen u ogranku apoteke (koja ima svoj ID broj), da li je moguće radnika rasporediti u drugi ogranak na kraći vremenski period u slučaju godišnjeg odmora, iznenadnog povećanja obima posla i slično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Da li je prije privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto u hitnim slučajevima na period od najduže 60 dana u skladu sa članom 108 Zakona o radu, potrebno prije samog rasporeda obavezno tražiti konsultacije sa Vijećem zaposlenika u skladu sa članom 23. Zakona o vijeću zaposlenika najmanje 30 dana prije donošenja odluke kao da se radi o premještaju radnika iako se u konkretnom slučaju radi samo o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto na period od najduže 60 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Imamo nedoumicu oko Privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto po članu 108. Zakona o radu FBIH, s obzirom da radnica stiče uslove za odlazak u penziju u decembru, a kako ista je starija od 55 godina. Da li istu možemo rasporediti do 60 dana na drugo radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zamjena odsutnog radnika Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li poslodavac može shodno članu 108. Zakona o radu FBiH, privremeno rasporediti radnika niže stručne spreme na poslove radnog mjesta više stručne spreme.(npr. radnika NK raspoređenog na poslove higijeničara – kurira privremeno rasporediti na poslove protokola i primjene kancelarije na kojima po sistematizaciji raspoređen radnik SSS.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika u drugo mjesto rada? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto, Član 108. – da li je se to odnosi i na radno mjesto i na mjesto rada? Da li je poslodavac slobodan da radnika rasporedi u poslovnu jedinicu (drugi grad, dakle drugo mjesto rada) a istovremeno i drugo radno mjesto, ukoliko je to opravdano zbog iznenadnog povećanja obima posla i ne traje duže od 60 dana u kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik prema sistematizaciji radi podružnici društva u jednom radnom mjestu u Hercegovini. Zbog povećanja obima posla i okolnosti na koje ne možemo utjecati, primorani smo ga privremeno premjestiti na drugo radno mjesto u susjednu općinu (druga poslovna jedinica) koje se po sistematizaciji razlikuje od njegovog radnog mjesta ali su u istoj kategoriji, odnosno opis poslova je dosta sličan. Je li potrebno ovakav „premještaj“ izvršiti i u PU, odnosno kako pravdati isto u slučaju dolaska inspekcije obzirom da se radi samo o privremenom premještaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto i izmjene ugovora o radu zbog smanjenja plate Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Može li poslodavac u slučaju povećanja obima poslova, radnika sa SSS privremeno do 60 dana prerasporediti na to radno mjesto (SSS) na kojem je došlo do povećanja obima poslova i koje su posljedice odbijanja radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto- postoji zakonski rok od 60 dana je li se tih 60 dana odnosi samo na dane koje radi (npr.: broje mu se samo dani koje radi) ili je to rok od dva mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li se radnik koji ima VSS može primjenom člana 108. Zakona o radu FBIH Odlukom rasporediti na drugo radno mjesto za koje je predviđena VŠS.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Član 108. Zakona o radu glasi: (1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine. Molim Vaše mišljenje da li se 60 dana se posmatra kao 60 kalendarskih dana ili 60 radnih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto i izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Imali bi jedno pod pitanje to je da li se u ovom konkretnom slučaju možemo pozvati na čl. 108 Zakona o radu, obzirom da je radnica trebala biti premještena u drugu poslovnicu radi manjka voditelja smjene, radnica u trenutnoj poslovnici obavlja poslove voditelja smjene, a te bi obavljala i u drugoj poslovnici. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Član 108 (1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine. (2) U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu. (3) Zahtjev za zaštitu prava, podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog člana ne odlaže njeno izvršenje. Naša praksa je da radnicima aneksiramo ugovore kod produžetaka ugovora na određeno i kada mijenjaju radno vrijeme ili pozicije, te do sada nismo imali problema prilikom inspekcijskih nadzora, te smo od toga išli da se radnici može također aneksirati i ugovor kod promjene mjesta rada, a prvenstveno jer u ugovoru je navedeno sl.: …“ Poslodavac je ovlašten da iz opravdanih razloga Radnika uposli i u drugim mjestima. Dozvoljena je djelatnost i u drugim pogonima ili dijelovima pogona poslodavca ili sa ovim spojenim poduzećima, ako za to postoji potreba. Radnik je sa ovim izričito saglasan. Udaljenost od dosadašnjeg radnog mjesta i razlog za premještaj moraju biti u primjerenom odnosu. Premještaj od prvotnog mjesta rada na udaljenosti od 60 km u okviru Bosne i Hercegovine je u svakom slučaju dozvoljen. Premještaj i upućivanje mogu biti privremeni ili za čitavo vrijeme važenja ovog Ugovora.“…

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Ako radnik do povratka radnice sa porodiljskog odsustva obavlja i njene poslove, da li poslodavac ima pravo da mu uveća plaću za taj period za koji pored svojih poslova obavlja i dodatne poslove drugog radnog mjesta. Na koji način da mu se prizna pravo na uvećanje plaće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebna promjena u PU prilikom privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Sukladno čl. 108. ZOR poslodavac može u hitnom slučajevima donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine. Zanima nas da li je poslodavac dužan izvršiti promjenu radnog mjesta kroz poreznu, obzirom da je riječ o privremenom rasporedu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Može li poslodavac, uz primjenu odredaba člana 108. ZOR jednostrano rasporediti radnika na drugo radno mjesto radi zamjene odsutnog radnika ili povećanja obima posla, uprkos činjenici da se radnik protivi takvom premještaju? Preraspodjela se određuje Odlukom Poslodavca, na period do 60. dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zamjena odsutnog lica Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Pitanje, u vezi službenika za kancelarijsko poslovanje. Kada je na bolovanju, odmoru, neko ga mijenja. Da li ta osoba koja ga mijenja, smije biti samo jedna, ili se može to rješenje dodijeliti dvjema osobama, pa da osobu mijenja ona što je trenutno manje opterećena poslom. I drugo pitanje, ako ima osoba koja mijenja službenika odgovornog za kanc. Poslovanje, da li smije raditi kao ispomoć osobi koja je inače odgovorna za kancelarijsko poslovanje (recimo gužva kod predmeta, upisa u knjige, unos pošte,..).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na rukovodeće radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: U konkretnoj situaciji radnik koji je bio raspoređen na rukovodeće mjesto dao je otkaz. Zanima me koliko dugo drugi radnik sa istom stručnom spremom, a koji je shodno sistematizaciji raspoređen na drugo, niže radno mjesto može obavljati poslove radnika koji je dan otkaz na rukovodećem radnom mjestu? Da li postoji određen vremenski period na koji drugi radnik smije obavljati te poslove kao i koja su prava takvog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate i mogućnost ukidanja radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Radnik je raspoređen na radno mjesto Rukovodilac XY službe, sa ugovorenom platom od 2.000 KM. Direktor želi da smanji platu Rukovodiocu XY službe na 1.500 KM. Da li se može smanjiti plata za isto radno mjesto, ponudom novog ugovora o radu u kome je plata 1.500 KM? Da li se može promjenom sistematizacije ukinuti radno mjesto Rukovodilac XY službe i proglasiti tehnološki višak tog radnika uz otpremninu propisanu zakonom? Da li se može promjenom sistematizacije ukinuti radno mjesto Rukovodilac XY službe, a tom Rukovodiocu ponuditi ugovor sa izmjenjenim uslovima na drugo odgovarajuće radno mjesto sa platom od 1.500 KM? Da li se može Rukovodiocu XY službe ponuditi drugo radno mjesto sa manjom platom, a na to isto radno mjesto rasporediti drugi radnik? Na XY radnom mjestu koje po sistematizaciji broji 9 radnika sa istim opisom poslova, 2 radnika imaju veću platu od ostalih radnika na tom radnom mjestu. Da li se toj dvojici radnika može izvršiti smanjenje plate na iznos koji imaju i ostali radnici, jer im je isti opis poslova, a trenutno imaju potpisan ugovor sa većom platom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti u slučaju preraspodjele radnog vremena u bolnicama? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Uslijed proglašenja stanja prirodne nesreće u FBIH u KB XY u skladu sa Naredbama Federalnog i Kantonalnog kriznog štaba, formirani su trijažni kontejner i izolatorij/izolaciona soba-trenutno u sastavu Bolnice. Budući da je prestalo sa važenjem stanje prirodne nesreće, ali da još uvijek postoji potreba za postojanjem pomenutih org. jedinica, a koje kao takve nisu uvrštene u Pravilnik o radu Bolnice, već se postupa u skladu sa epidemiološkom situacijom u zemlji. Naime, Bolnica je u trijažni kontejner i izolacionu sobu angažovala radnike iz postojećeg kadra, kao i one primljene za edukaciju, a koje su obustavljene u ustanovama van kantona do daljnjeg, opet obzirom na epidemiološku situaciju. Rješenja radnika o privremenom raspoređivanju u skladu sa Zakonom o radu moguće je praviti sa ukupnim trajanjem od 60 dana, obzirom da je taj period već istekao potrebno je napraviti ili nova rješenja o privremenom raspoređivanju ili otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu za radna mjesta koja su privremenog karaktera (dok postoji potreba za trijažnim kont. i izolacionom sobom)? Kako postupiti u navedenom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.