Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.13. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

NAZAD

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Što je sa preraspodjelom radnika na drugo radno mjesto u slučaju da ga Poslodavac ne može na trenutnom radnom mjestu zadužiti poslovima, da li se moraju praviti kriteriji zašto je on baš on taj radnik koji bi trebao sada raditi na drugom radnom mjestu koje mu ponudi poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Jednostrana odluka o rasporedu radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Što je sa preraspodjelom radnika na drugo odgovarajuće radno mjesto (u smislu članka 107. Zakona o radu – Otkaz Ugovora o radu sa ponudom novog Ugovora o radu) u slučaju da ga Poslodavac ne može na trenutnom radnom mjestu zbog novonastalih okolnosti uzrokovanih pandemijom zadužiti poslovima koje je obavljao. Da li se moraju praviti određeni kriteriji od strane Poslodavca za raspored tog jednog radnika na to drugo ponuđeno radno mjesto kod Poslodavca u odnosu na druge radnike koji rade na sličnim poslovima u Društvu i koji trenutno imaju zaduženje poslovima. Da li taj novi Ugovor o radu može biti sklopljen na određeno vrijeme, ukoliko je raniji Ugovor radnika koji se otkazuje bio sklopljen na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: U skladu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu i Uredbom o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji kantona, grada ili općine, te u privrednim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuje sa više od 50 % ukupnog kapitala („Službene novine KS“ broj 9/19 i 21/19) radnik koji ima zasnovan radni odnos sa SSS, ne može rasporediti na radno mjesto za koje je potrebna VSS bez objave Javnog oglasa. U skladu sa članom 108. Zakona o radu („Službene novine F BiH broj 26/16 i 89/18) u hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprečavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 (šezdeset) dana u toku jedne kalendarske godine i u navedenom slučaju plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen Ugovor o radu. Da li u ovoj vanrednoj situaciji ipak možemo radnika privremeno, na 60 dana, rasporediti na takvo radno mjesto ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto u pogledu iste stručne spreme Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Pravilnikom o radu propisana je mogućnost privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto, najduže do 60 dana u jednoj kalendarskoj godini. Da li za takav privremeni raspored radnika mora postojati upražnjeno radno mjesto jer se može povećati obim posla, a da trenutno u toj organizacionoj jedinici ne postoji upražnjeno radno mjesto. Da li radnik koji se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto mora ispunjavati sve posebne uslove tog drugog radnog mjesta i kako postupiti ako je radno mjesto sa višom plaćom, i da li se radniku može omogućiti primanje plaće po većem koeficijentu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Imenovanje v.d. direktora Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: U slučaju kada je imenovan v.d. direktor Preduzeća, a koji je imao zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa Preduzećem u vrijeme imenovanja, da li se u tom slučaju otkazuje taj ugovor o radu a zaključuje ugovor o pravima i obavezama direktora koji je predviđen pravilnikom Preduzeća ili je situacija drugačija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni premještaj radnika u kalendarskoj godini Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Ako rasporedimo radnika na drugo radno mjesto u skladu sa članom 108. Zakona o radu FBiH, na koji način organizujemo to raspoređivanje? Da li je moguće u odluci navesti da će radnik npr. 2 radna dana u sedmici obavljati poslove tog radnog mjesta na koje je raspoređen, a 3 radna dana u sedmici da će obavljati poslove svog radnog mjesta, ili radnik u skladu sa navedenim članom obavlja samo poslove tog radnog mjesta na koje je raspoređen dok njegovo radno mjesto “miruje” za vrijeme dok traje preraspodjela (ne duže od 60 dana godišnje)? Ovih zakonskih 60 dana se odnosi na radne dane, ili ukupno 60 dana računajući i dane sedmične pauze (vikenda)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika za radno mjesto u pogledu iste ili više stručne spreme Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: 1) Poslodavac je radnika s radnog mjesta za koje je potrebna SSS i koju radnik jedinu i ima, rasporedio radnika na osnovu člana 108. Zakona o radu FBiH na radno mjesto za koje je potrebna VSS na period od 60 dana. Nakon isteka tog vremena radnik je prećutno ostao na tom radnom mjestu još 4 mjeseca. Za obavljene poslove na raspoređenom radnom mjestu radnik je primao plaću tog radnog mjesta tj. plaću kao da posjeduje VSS. Pitanje koje je se postavlja jeste da li poslodavac mogao postupiti na navedeni način, i koje su posljedice po poslodavca. 2) Poslodavac je nakon što je upražnjeno radno mjesto za koje se kao poseban uvjet traži posjedovanje certifikata samostalnog knjigovođe na to mjesto novim ugovorom o radu rasporedio radnika koji ispunjava sve uvjete tog radnog mjesta osim posjedovanja certifikata samostalnog knjigovođe i istovremeno ponudio radniku zaključenje ugovora o obrazovanju kojim ga je obavezao da u roku od 2 godine pribavi navedeni certifikat. Smatram potrebnim da naglasim da poslodavac nije iskoristio mogućnost raspisivanja konkursa za popunu tog upražnjenog radnog mjesta. Molim Vas da mi dostavite informaciju koji je ispravan način na koji je poslodavac bio dužan postupiti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto u pogledu iste stručne spreme Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Naime, članom 108. Zakona o radu FBiH, kao i našim Pravilnikom o radu propisana je mogućnost privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto, najduže do 60 dana u jednoj kalendarskoj godini, u pobrojanim slučajevima. Kod nas povećan obim posla postoji, kao i iznenadno odsustvo radnika, međutim zanima me da li za taj privremeni raspored radnika MORA postojati upražnjeno radno mjesto, jer se može desiti da se poveća obim posla, a da trenutno u toj organizacionoj jedinici ne postoji upražnjeno radno mjesto? Ovo iz razloga što se u pomenutom institutu upravo i spominje “…na drugo radno mjesto”. Također, zanima me da li ta osoba koja se privremeno raspoređuje mora ispunjavati sve posebne uslove tog drugog radnog mjesta, npr. godine radnog iskustva, posjedovanje određenih certifikata i slično? Ako je radno mjesto više plaćeno, odnosno drugi, veći platni razred, da li se radniku može omogućiti primanje te plate po većem koeficijentu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje privremenog rasporeda na drugo radno mjesto u toku kalendarske godine Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Napravili smo rješenje o privremenom rasporedu radnika na drugo radno mjesto prizivajući se na članak ZOR 108. Žalba ne odgađa izvršenje. Dolazi nam kroz nekoliko dana žalba radnika u kojoj navodi da nismo prikazali u rješenju tko snosi putne troškove budući da iz mjesta odakle je do privremenog radnog mjesta u dvije smjene imao 85km i za ostale troškove. Poznato nam je da priznajemo putne troškove do 80km, šta ide preko toga? Uz žalbu dostavlja nam da i otvara bolovanje! Možemo li mu da ponudimo otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plaća i naknada radniku koji je privremeno raspoređen na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Članom 108. ZOR-a, kod privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto, propisano je da plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu. Pravilnikom o radu poslodavca koji nije stavljen van snage propisano je da se radniku isplaćuje plaća i naknada zbog privremenog rasporeda koja je povoljnija za radnika. Može li se u ovom slučaju primijeniti član 19. ZOR-a?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se rasporediti radnik na niže plaćeno radno mjesto? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na osnovu člana 108. Zakona, raspoređivani su radnici da obavljaju poslove i donesena je odluka o rasporedu na te poslove i imenovani radnik je dobijao plaću svoga radnog mjesta. Može li se rasporediti radnik po tom članu na niže plaćeno radno mjesto, odnosno može li se pravilnikom o radu regulisati da radnik za vrijeme privremenog rasporeda (do 60 dana zakonski) prima platu radnog mjesta koje je povoljnije za njega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremeni raspored radnika na drugo mjesto i pitanje plate? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Privremeni raspored radnika (do 60 dana po ZORFBiH), tj. da li se radnik rješenjem o privremenom rasporedu raspoređuje do 60 dana i da li se rješenjem (u skladu sa Pravilnikom o radu) može odrediti da za vrijeme privremenog rasporeda prima platu radnog mjesta koje je za njega povoljnije? (Obrasce rješenja koristim kao urneke novog ZOR-a s interneta, primjeri akata) Ako ne, kako onda rasporediti, odnosno kojim načinom? Do stupanja na snagu novog ZOR-a bili su u primjeni aneksi, odluke… Dakle, sve sam prevela na rješenja u odnosu na ranije odluke i ne pišem više anekse nego rješenja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda drugog radnog mjesta postojećem radniku uz smanjenje plaće Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U našem dosadašnjem radu se često desi da osoba koja je postavljena na određenu poziciju nije u stanju da iznese sve izazove iste. Kako se radi o još uvijek dobrom radniku kojeg ne bismo željeli izgubiti, razmišljamo o opciji ponude drugog radnog mjesta u okviru istog odjela koja bi, sukladno postojećoj sistematizaciji, bila niža. Naprimjer, moja pozicija je pravnica interne sistematizacije raspoređena na poziciju više pravne savjetnice u predloženom scenariju, a sukladno utvrđenim činjenicama i volji naše uprave iz razloga da ja kontinuirano ne obavaljam radne zadatke na toj poziciji dovoljno dobro, meni bi se ponudio novi ugovor o radu na poziciju pravnice gdje bih se internom sistematizacijom rasporedila na poziciju pravne savjetnice. Ova pozicija bi imala novi opis posla te bi bila po svom obimu i nivou odgovornosti manja / niža – sukladno čemu bi i ugovorena plaća bila manja (npr. za 150 KM). Ovim ugovorom bi se prethodni stavio van snage. U kojoj mjeri i na koji način bi ovakav postupak morao biti opisan u Pravilniku o radu, Pravilniku o plaćama i sistematizaciji? Smatrate li da bi ovakav način ugovaranja drugih radnih mjesta bio sukladan trenutnom Zakonu o radu i da bi zadovoljio kriterije inspekcije rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće kod privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Imamo radnika koji radi na otežanim uslovima rada i dobija dodatak za te sate na otežane uslove rada. Kada istog u toku mjeseca premjestimo par sati na poslove radnog mjesta za koje se ne daje dodatak za otežane uslove rada da li smo mu, u skladu sa članom 108. stav 2. Zakona o radu, dužni i za te sate plaćati dodatak za otežane uslove rada ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova radnog mjesta u posebnoj odluci poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je potrebno u ugovoru o radu u opisu poslova navoditi da je osoba odlukom direktora imenovana za puštanje serije lijeka u promet (postoji pisana odluka) ili opis poslova navesti iz Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta za to radno mjesto, a odluka je zasebna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate kod privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Član 108. Zakona o radu – ako je radnik premješten na drugo radno mjesto na kojem su plaća i druge naknade veće od onih koje je radnik primao na svom radnom mjestu, koju plaću smo dužni isplatiti radniku? Plaću koju je primio na svom radnom mjestu kako to propisuje član 108. ZOR stav 2. ili smo dužni isplatiti veću plaću predviđenu za to radno mjesto (primjena najpovoljnijeg prava – član 19. ZOR)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da obrazloži otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kod raspoređivanja radnika na drugo radno mjesto, po zakonu je 60 dana najduže, može li se nakon toga ponuditi novi ugovor za to radno mjesto, jer poslodavac smatra da na postojećem ne može radnik pružiti dovoljne rezultate rada? Može li se u tom slučaju smanjiti plata u skladu sa novim radnim mjestom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu bez pravnog osnova Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Zaposlenik je bez opravdanog razloga odbio izvršiti radnu obavezu iz svog ugovora o radu. Poslodavac želi da ga suspenduje na šest mjeseci na drugo radno mjesto sa nižom platom, a možda bi mu i otkazao ugovor o radu kada bi bio siguran da to može po zakonu (zaposlenik u istoj firmi ima 18 godina radnog staža). Pravilnikom o radu smo regulisali da ugovor prestaje ako zaposlenik odbije da radi na poslovima na koje je raspoređen u skladu s odgovarajućim zakonima. Poslodavac može otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka zbog, između ostalog, neispunjenja obaveza iz ugovora o radu. (Tu su razlozi za otkaz samo nabrojani, bez upotrebe termina „teža i lakša povreda“ i bez razgraničavanja ikakvog.) Prije otkaza ugovora društvo može zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza u slučaju da nastavi sa kršenjem tih obaveza. Nemamo opisan disciplinski postupak. Istovremeno, zaposlenikov ugovor o radu kaže da ga poslodavac ima pravo otpustiti bez otkaznog roka ako krši ili ne ispunjava obaveze iz ugovora. Da li se može izreći pisano upozorenje (bez preciziranja je li u pitanju teža ili lakša povreda, jer to nije precizirao naš pravilnik) i provesti disciplinski postupak u slučaju da se povreda ponovi (bez obzira što ga nismo uredili Pravilnikom)? Da li je moguć vanredni otkaz samo na osnovu ugovora o radu? Može li se otkazati ugovor sa ponudom novog pod izmijenjenim okolnostima? Šta je najbolje učiniti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate kod privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Član 108. Zakona o radu – ako je radnik premješten na drugo radno mjesto na kojem su plaća i druge naknade veće od onih koje je radnik primao na svom radnom mjestu, koju plaću smo dužni isplatiti radniku? Plaću koju je primio na svom radnom mjestu kako to propisuje član 108. ZOR stav 2. ili smo dužni isplatiti veću plaću predviđenu za to radno mjesto (primjena najpovoljnijeg prava – član 19. ZOR)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova radnog mjesta u posebnoj odluci poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je potrebno u ugovoru o radu u opisu poslova navoditi da je osoba odlukom direktora imenovana za puštanje serije lijeka u promet (postoji pisana odluka) ili opis poslova navesti iz Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta za to radno mjesto, a odluka je zasebna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova radnog mjesta u posebnoj odluci poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je potrebno u ugovoru o radu u opisu poslova navoditi da je osoba odlukom direktora imenovana za puštanje serije lijeka u promet (postoji pisana odluka) ili opis poslova navesti iz Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta za to radno mjesto, a odluka je zasebna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost imenovanja v.d. šefa službe ako to nije predviđeno zakonom ni normativnim aktima ustanove Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li se može imenovati v. d. šefa službe ako to nije predviđeno zakonom ni normativnim aktima ustanove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost privremene preraspodjele radnika zbog potreba poslova kroz „aneksiranje“ ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je moguće „aneksiranje“ ugovora o radu – privremeni preraspored radnika zbog potreba poslova? Znači, da li je moguće da poslodavac radnika privremeno rasporedi na drugo radno mjesto i da ga ponovo vrati na osnovno radno mjesto, nakon prestanka potreba za privremenim rasporedom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.