11.7. Omogućavanje iznošenja odbrane radnika i teret dokazivanja

PITANJE: Radi se o dostavi pismena radniku koje isti odbija da podigne. Pismena smo slali putem pošte preporučeno i sa povratnicom, ali nam se isto vrati sa pečatom: „OBAVIJEŠTENI NIJE PODIGAO“. Kako smo ograničeni rokovima, nas zanima koje su nam sljedeće mogućnosti, s obzirom da dostavljači ne postupaju o pitanju dostave kako je propisano u ZUP-u? Koji nam je postupak ispravniji, tj. da li da pošaljemo novo pismeno i uz njega uputu dostavljaču da, ukoliko ne zatekne primatelja, odraslog člana, ili susjeda, odmah postupi na način propisan za neuspješno dostavljanje s obzirom da je to propustio učiniti ranije, da li da pošaljemo pismeno koje nam se ranije vratilo i uz njega uputu da postupi na način propisan za neuspješno dostavljanje, da li da pošaljemo novo pismeno koje će dostavljač dostavljati od početka, odnosno na način propisan za lično dostavljanje pa, ako primatelj ne bude u stanu u naznačenom vremenu, da postupi na način propisan za neuspješno dostavljanje i, na kraju, da li možemo pismena slati brzom poštom, odnosno da li će tako izvršena dostava biti priznata na sudu ako dođe do spora?

PITANJE: Kako postupiti u provođenju disciplinskog postupka zbog učinjene lakše povrede radne dužnosti? Da li trebamo provesti postupak koji se sastoji u sljedećem: direktor na osnovu prijave za učinjenu lakšu povredu radne obaveze, a nakon pribavljene izjave radnika koji je učinio povredu, donosi PISMENO UPOZORENJE RADNIKU sa detaljnim obrazloženjem i namjerom otkazivanja ugovora o radu bez davanja otkaznog roka, ukoliko radnik ponovi takvu grešku. Ili trebamo provesti postupak kao i za težu povredu radne obaveze -donošenje odluke od strane direktora o pokretanju disciplinskog postupka, formiranje komisije za provođenje disciplinskog postupka, saglasnost sindikata, izjava / saslušavanje radnika, itd. Napominjem da su Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu ovog preduzeća utvrđene lakše i teže povrede radne obaveze i da se za lakše povrede izriče mjera pismeno upozorenje, bez razrađene upute o toku postupaka. Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti je utvrđeno da „protiv radnika koji je izvršio povredu radne obaveze vodi se disciplinski postupak“, gdje je opisan tok cijelog postupka kao za težu povredu radne obaveze. Kako nisam sigurna kako postupiti kada radnik učini lakšu povredu radne obaveze, molim da mi date svoje mišljenje kako bih u pravilniku o radu, čija je izrada u toku, mogla unijeti te odredbe.

PITANJE: Član 74. otkaz invalidima – mora li se ispoštovati procedura otkaza i u slučaju da je radnik načinio tešku povredu radne obaveze?

PITANJE: Vezano za rok prilikom otkazivanja ugovora o radu (član 100. ZOR), u Zakonu stoji da se ugovor o radu može otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz: 1. Da li radniku otkaz mora biti dostavljen unutar tih 60 dana da bi se smatralo da je dat u roku (radnik ga odbija preuzeti)? 2. Da li datum otkaza mora biti unutar 60 dana bez obzira kada će ga radnik preuzeti? 3. Da li otkaz mora biti poslan unutar 60 dana? 4. Kada taj otkaz stupa na snagu: danom donošenja, uručenja ili…? Npr. ako je poslodavac saznao za činjenicu zbog koje daje otkaz 30. 9. 2015. i nakon bezbroj neuspjelih pokušaja uručivanja poziva na odbranu, jer ih radnik odbija preuzeti, poslodavac je isti stavio na oglasnu ploču, nakon čega je 11. 11. 2015. od radnika zaprimio izjašnjenje o elementima odgovornosti koja mu se stavljaju na teret. Poslodavac nije prihvatio razloge koje je radnik iznio u svoju odbranu i odlučio se na otkaz zbog težih povreda iz radnog odnosa. Sa kojim datumom dati otkaz, a da bude u zakonskom roku?