12.1. Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

PITANJE: Na sjednici Nadzornog odbora Pravilnik je usvojen, s tim da je ostalo u obavezi da se provjeri u kojem propisu (Zakonu) je definisano da je Drugostepeni disciplinski organ za okrivljene zaposlenike Nadzorni odbor. Napominjem, da Granski kolektivni ugovor nikada nije donesen za oblast komunalne privrede, a nije donesen ni Pravilnik o radu, zbog broja zaposlenika. 1. Pitanje glasi: Da li je obavezno u Pravilniku o disciplinskoj odgovornosti zaposlenika, navesti da je drugostepeni organ u postupku Nadzorni odbor, i na osnovu kojeg propisa, odnosno da li je i kod lakših i težih povreda radnih obaveza Nadzorni odbor drugostepeni disciplinski organ ili direktor može sam donijeti konačnu odluku, koju dalje može preispitati samo nadležni Sud? 2. Pitanje glasi: Da li može član Nadzornog odbora iz reda uposlenih u preduzeću, učestvovati u glasanju o povećanju plaća za nekoliko radnika, uključujući i njegovo povećanje plaće, ukoliko su na sjednici prisutna tri člana N.O. od kojih zajedno sa njim postoji kvorum za usvajanje Odluke ili se radi o sukobu interesa?

PITANJE: Da li, ukoliko na to pristane zaposlenik, se u Ugovoru o radu može navesti da zaposlenik, a ni poslodavac ne mogu pokrenuti proces Otkaza Ugovora na određeno vrijeme prije roka do kojeg važi potpisani Ugovor o radu na određeno vrijeme.

PITANJE: Zanima me pravo na naknadu u slučaju teške bolesti i invalidnosti (dijete od sedam godina). Naime, našim pravilnikom propisano je da radnik ima pravo na naknadu u visini tri prosječne plaće za slučaj teške bolesti i teške invalidnosti člana uže obitelji. U HNŽ postoji odluka o toj naknadi, koja se ne odnosi na nas pošto smo mi javna ustanova, a nemamo internu odluku o tome. Godine 2014. za to dijete je isplaćena naknada za tešku bolest. Dijete je 2018. godine proglašeno 100% invalidom. Zanima me da li tom zaposleniku možemo isplatiti naknadu za tešku invalidnost s obzirom da nije isti osnov u pitanju, a postoji i rješenje nadležne institucije o invalidnosti? Kada je naknada isplaćivana 2014. godine rukovodilo se isto samo Pravilnikom o radu, imenovala se liječnička komisija (ista ona koja je na nivou HNŽ/K određena).

PITANJE: Rješenjem suda za devet radnika određena je mjera zabrane pristupa u prostorije ove službe, na period od 60 dana. Kako se bliži period obračuna plata, u nedoumici smo kako i na koji način prema važećim zakonskim propisima da se istima izvrši obračun plata i naknada za navedeni period odsustva sa rada? Također molimo da nam preciznije pojasnite koji je to zakonom ispravan način vođenja evidencije o prisustvu ovih lica na poslu?

PITANJE: Ukoliko je pokrenut sudski postupak (radnik protiv poslodavca), da li je vijeće uposlenika dužno dostavljati dokumente, informacije vezane za poslodavca i druge radnike, radniku koji je tužio poslodavca, ili se može vijeće pozvati na pokrenuti sudski postupak?

PITANJE: Član 112. stav 1 i član 114. (prava i obaveze iz radnog odnosa). U javnoj ustanovi se žalbe na rješenja i odluke direktora izjavljuju upravom odboru J.U. Po navedenim članovima, žalba bi se trebala uručivati direktoru u roku od 30 dana jer je direktor potpisnik ugovora. Da li se ovim članovima isključuje nadležnost upravnog odbora?

PITANJE: Da li činjenica da je poslodavac u stečajnom postupku eventualno utječe na obavezu usklađivanja internih akata, u smislu ovog zakona, a uvažavajući značajan rad broja zaposlenih i specifičnost poslovanja tokom stečaja?

PITANJE: Postoji li mogućnost da osoba koja u Kantonalnom tužilaštvu trenutno radi na poslovima daktilografa internim premještajem, u skladu sa Zakonom o namještenicima, bude raspoređena na radno mjesto referenta u službi za finansijske poslove. Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta i jedno i drugo radno mjesto zahtijevaju srednju stručnu spremu, odnosno završenu, između ostalog, gimnaziju (što mene interesuje), kao i 10 mjeseci iskustva. Odnosno može li se podnijeti zahtjev za interni premještaj u skladu s odredbama gore pomenutog zakona?

PITANJE: Da li u privrednom društvu radnici invalidi rada mogu organizovati udruženje i registrovati isto i je li to protivno odredbama člana iz zakona o privrednim društvima, članak 43. (Zabrana nesindikalnih aktivnosti) – „U društvu se ne mogu osnivati organizacije i provoditi aktivnosti koje nemaju karakter sindikata i sindikalnih aktivnosti, te vijeća zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o vijeću zaposlenika.“

PITANJE: Može li drugostupanjski postupak provoditi ista odgovorna osoba, konkretno direktor društva, koja je provodila prvostupanjski postupak ili je potrebno da drugostupanjski postupak provode neki drugi organ/osoba (odgovorna) za društvo u tom pogledu (u RS i FBiH)? Treba li takav postupak (prvostupanjski/drugostupanjski) završiti u roku od 60 dana?