12.6. Prenošenje ugovora o radu u slučaju promjene poslodavca

PITANJE: 1. Da li poslodavac u situaciji kada osniva novu kompaniju i dio radnika prebacuje u novoosnovana priv. društvo (čiji je i osnivač) mora donositi poseban program zbrinjavanja viška radnika (jer se radi o 70ak radnika), obzirom da svim tim radnicima pored otkaza ugovora o radu odmah nudi i novo zaposlenje u drugom pravnom licu? Može li se ovaj postupak promjene poslodavca provesti kroz institut otkaza ugovora o radu sa ponudom novom ugovora, bez donošenja Programa? 2. Može li se ovaj postupak provesti i kroz sporazumni raskid postojećeg ugovora o radu uz potpisivanje novog sa novoosnovanim pravnim licem? U ovom slučaju izbjegli bismo obavezu donošenja Programa o zbrinjavanju viška radnika. Ukoliko imate primjer nekog programa o zbrinjavanju viška radnika, značilo bi nam ako biste nam mogli dostaviti.

PITANJE: U Društvu je u postupku statusna promjena spajanja uz pripajanje pri čemu će naše društvo prestati da postoji kao posebno pravno lice i nastaviti svoju djelatnost kao poslovna jedinica. Na koji način, a u skladu sa članom 117. Zakona o radu, ispoštovati stav 3 ovog člana. Naime, da li za svakog radnika napraviti odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili je dovoljna, uslovno rečeno, slobodna forma pisanog obavještenja jer stečena prava se ne mijenjaju. U slučaju da se zahtjeva “verzija” otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora da li u tom slučaju radnik koji isto ne prihvati ostvaruje pravo na otpremninu od sadašnjeg poslodavca kao da mu je poslodavac jednostrano otkazao ugovor?

PITANJE: Vezano za ugovore djelatnika u slučaju promjene poslodavca. Treba li raditi nove ugovore za djelatnike da bi ih potpisao novi direktor ili nije potrebno?

PITANJE: Javno preduzeće osniva novo poduzeće doo, te nas zanima na koji način regulirati ugovore djelatnika koji prelaze u novu firmu? Kakav ugovor im ponuditi i kako raskinuti dosadašnji radni odnos?

PITANJE: Prilikom promjene vlasnika firme radnici je ponuđeno novo radno mjesto u drugoj firmi što je ona odbila. Radnica ima ugovor na neodređeno vrijeme i kod poslodavca je u radnom odnosu devet godina, a sada bi kod novog poslodavca ugovor vjerovatno bio na određeno vrijeme. Na koji način otkazati ugovor o radu ovoj radnici? Da li je ovo dovoljan razlog za otkaz? Da li je moguće dati otkaz zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga (tehnološki višak) jer nemamo više potrebu za njenim daljnim radnim angažmanom i na koji način to učiniti da bi bilo u skladu sa zakonom?

PITANJE: Poslodavac prestaje da postoji i prerasta u drugog, s tim da zadržava postojeće radnike. Odlukom o osnivanju novog poslodavca (u pitanju je javna ustanova) predviđeno je da će se zatečenim radnicima ponuditi novi ugovor o radu do donošenja novog pravilnika i sistematizacije? Kako to provesti u praksi? Da li ti ugovori moraju sadržavati kratak opis poslova, jer pravilnik i sistematizacija još nisu usvojeni, ne postoje?