14.4.1. Razlozi za otkaz ugovora o radu
NAZADOtkazivanje ugovora o radu zbog zatvaranja poslovnica Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poštovani, molim za mišljenje. Naime, radi se o tome da će poslodavac u narednom periodu biti primoran da zatvori dvije poslovne jedinice u gradu u kojem ima 4 poslovne jedinice, zbog lošeg poslovanja. Kako poslodavac da postupi u tom slučaju, da li prvo odjavljuje radnike koji su na određeno, pa tek onda radnike koji imaju ugovor na neodređeno? Koja je procedura u ovom slučaju, odnosno koje su obaveze poslodavca prema radnicima?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazivanje ugovora o radu radniku na visokoobrazovnoj instituciji uslijed nedolaska na posao Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Profesor se nije odazvao na poziv rektora da dođe na posao 10.11.2024 niti se javio. Poslana mu je obavijest da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu na osnovu neizvršavanja radne obaveze i dat mu je rok od 8 dana da se izjasni. Profesor je u datom roku poslao izjavu da je za njega na snazi mjera zabrane rada na Visokoobrazovnim institucijama i zabrana kontakta sa visokoobrazovnim institucijama, te da iz tog razloga nije došao a o tome nije ranije obavijestio poslodavca ni na koji način. Ima li poslodavac pravo da mu uruči otkaz ugovora o radu ili ga mora suspendovati do pravosnažne odluke suda? Napominjem da on poslodavcu nikad nije dostavio nikakvu odluku o mjerama zabrane niti je poslodavac na bilo koji način informisan o postojanju takve zabrane, te je cijelo vrijeme bio u punom radnom odnosu kod poslodavca i primao redovnu platu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca kada radnik dolazi na posao pod dejstvom alkohola Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Primijećeno je da radnica čistačica dolazi na posao pod dejstvom alkohola. Zvali smo radnike MUP-a njihov odgovor je bio da izlaze na lice mjesta ako je došlo do povrede javnog reda i mira. Hitna pomoć po njihovom odgovoru nisu nadležni da vrše kontrolu alkoholisanosti radnika. Kako da dokažem da je radnica pod dejstvom alkohola? Kako pokrenuti postupak i dokazati da je to teža povreda gdje je posljedica prestanak radnog odnosa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izricanje disciplinskih mjera Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 141 ZOR-a RS propisano je da se za povrede radne obaveze navedene u čl. 179 stav 2 i 3, ako postoje olakšavajuće okolnosti izriče pisano upozorenje uz opomenu otkaza ugovora o radu ukoliko povreda bude ponovljena u roku od 6 mjeseci ili novčana kazna. Da li samo za povrede iz čl. 179 stav 2 i 3 izričemo pisano upozorenje uz opomenu otkaza ugovora o radu u slučaju ponavljanja povrede u narednih 6 mjesec ili navedeni oblik upozorenja sa rokom ponavljanja u narednih 6 mjeseci možemo primjenjivati i za druge lakše/teže povrede ako su propisane internim aktom poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izricanje disciplinske mjere prestanka radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radniku koji prethodno nije disciplinski kažnjavan, može izreći mjera prestanka radnog odnosa za težu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog odsustva radnika po isteku neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada je u pitanju član 179. stav 1. tačka 5. Zakona o radu RS (Sl.gl.RS br.01/16,66/18 i 119/21) koji se odnosi na otkaz ugovora o radu iz razloga ako se radnik ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 5 dana od dana isteka neplaćenog odsustva, da li je potrebno voditi disciplinski postupak ili se samo konstatuje da se radnik nije vratio na rad u navedenom roku i donosi rješenje o otkazu ugovora o radu. Takođe molimo za mišljenje da li se i u narednoj godini na obrazložen zahtjev radnika može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju 12 mjeseci, ako je u prethodnoj godini koristio 10 mjeseci neplaćenog odsustva.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radnih obaveza Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo saznanja da je radnik u istražnom postupku i da mu je zabranjen kontakt sa visokoškolskim institucijama. Ni od tužilaštva ni od radnika nismo dobili nikakvu obavijest o vođenju postupka niti o zabrani koja mu je izrečena. 30.10.2023 mu je upućen dopis da se 10.11.2023 javi na posao, dobili smo povratnicu da je pošta zaprimljena ali on se nije javio. Koji je naš slijedeći korak? Moramo li pokrenuti disciplinski postupak ili mu jednostavno možemo poslati obavijest o prestanku radnog odnosa s obzirom da formalno nemamo saznanja da je u istražnom postupku?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neopravdano nepojavljivanje na poslu nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se radniku „da mogućost“ da se u roku od 5 dana od dana prestanka mirovanja vrati na rad kod poslodavca, da li se radniku može ostaviti uslov o radu shodno članu 179. stav 2. tačka 7 koji je propisan otkaz ugovora o radu usljed neopravdanog izostanka sa posla u trajanju 3 dana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pismeno upozorenje radniku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik zaposlen na neodređeno vrijeme nije poštovao radnu disciplinu i koristio je u toku dana više pauza nego što mu je dozvoljeno, pri tom napominjemo da se radi o radniku koji radi u proizvodnji. Upućen mu je poziv za izjašnjenje na koji se on izjasnio da mu je njegov pretpostavljeni odobrio isto, od pretpostavljenog smo takođe uzeli izjavu koji opovrgava izjavu radnika. Da li moramo formirati disciplinsku komisiju ili možemo odmah donijeti Rješenje o pismenom upozorenju uz najavu otkaza?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Davanje otkaza radniku radi odbijanja zahtjeva za liječenjem? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zbog sumnje na upotrebu alkohola za vrijeme rada, poslodavac je radnika raspoređenog na radnom mjestu – vozač sanitetskog vozila uputio na vanredni ljekarski pregled kod JZU Zavod za medicinu rada i sporta RS. U izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu ove ustanove navedeno je da radnik nije sposoban za poslove vozača sanitetskog vozila, uz prijedlog da se pacijent uputi sa svom medicinskom dokumentacijom na IPK radi konačne ocjene radne sposobnosti, sa prijedlogom promjene radnog mjesta. Nakon obrade radnika pred nadležnom komisijom za IPK, poslodavac je dobio obavještenje o rezultatima ocjene radne sposobnosti iste, u kome je navedeno da kod osiguranika liječenje nije završeno u smislu mogućnosti definitivnog utvrđivanja postojanja invalidnosti, jer nije utvrđeno da je došlo do trajnih promjena u zdravstvenom stanju osiguranika, koje se ne mogu otkloniti daljim liječenjem i medicinskom rehabilitacijom, iz kog razloga je potrebno liječenje pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe, odnosno obaviti hospitalizaciju na klinici za psihijatriju radi verifikacije oboljenja, jer je procjena da se daljim liječenjem može uspostaviti radna sposobnost. Imajući u vidu da je radno mjesto vozača sanitetskog vozila radno mjesto sa povećanim rizikom, te da obavljanje poslova u opisu ovog radnog mjesta pod dejstvom alkohola predstavlja izuzetnu opasnost kako za vozača, tako i pacijenta čiji se transport vrši, osoblja u medicinskoj pratnji, ali i za imovinu poslodavca, do konačne procjene radne sposobnosti od strane komisije za IPK poslodavac je radnika premjestio na radno mjesto ložača, koje mu odgovara u pogledu stepena stručne spreme i radnog iskustva. Radnik odbija da se podvrgne hospitalizaciji na klinici za psihijatriju, a bez dokumentacije o liječenju pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe ne može se izvršiti konačna procjena radne sposobnosti. Da li poslodavac zbog odbijanja podvrgavanju navedenoj vrsti liječenja od strane radnika, može dati otkaz radniku, u smislu člana 179. stav 3. tačka 6. Zakona o radu? Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz od strane poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim za Vaše stručno mišljenje i odgovor na pitanje u vezi sa otkazom od strane poslodavca, u smislu člana 179. stav 3. tačka 6. Zakona o radu. Zbog sumnje na upotrebu alkohola za vrijeme rada, poslodavac je radnika raspoređenog na radnom mjestu – vozač sanitetskog vozila uputio na vanredni ljekarski pregled kod JZU Zavod za medicinu rada i sporta RS. U izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu ove ustanove navedeno je da radnik nije sposoban za poslove vozača sanitetskog vozila, uz prijedlog da se pacijent uputi sa svom medicinskom dokumentacijom na IPK radi konačne ocjene radne sposobnosti, sa prijedlogom promjene radnog mjesta. Nakon obrade radnika pred nadležnom komisijom za IPK, poslodavac je dobio obavještenje o rezultatima ocjene radne sposobnosti iste, u kome je navedeno da kod osiguranika liječenje nije završeno u smislu mogućnosti definitivnog utvrđivanja postojanja invalidnosti, jer nije utvrđeno da je došlo do trajnih promjena u zdravstvenom stanju osiguranika, koje se ne mogu otkloniti daljim liječenjem i medicinskom rehabilitacijom, iz kog razloga je potrebno liječenje pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe, odnosno obaviti hospitalizaciju na klinici za psihijatriju radi verifikacije oboljenja, jer je procjena da se daljim liječenjem može uspostaviti radna sposobnost. Imajući u vidu da je radno mjesto vozača sanitetskog vozila radno mjesto sa povećanim rizikom, te da obavljanje poslova u opisu ovog radnog mjesta pod dejstvom alkohola predstavlja izuzetnu opasnost kako za vozača, tako i pacijenta čiji se transport vrši, osoblja u medicinskoj pratnji, ali i za imovinu poslodavca, do konačne procjene radne sposobnosti od strane komisije za IPK poslodavac je radnika premjestio na radno mjesto ložača, koje mu odgovara u pogledu stepena stručne spreme i radnog iskustva. Radnik odbija da se podvrgne hospitalizaciji na klinici za psihijatriju, a bez dokumentacije o liječenju pod kontrolom bolničke psihijatrijske službe ne može se izvršiti konačna procjena radne sposobnosti. Da li poslodavac zbog odbijanja podvrgavanja navedenoj vrsti liječenja od strane radnika, može dati otkaz radniku, u smislu člana 179. stav 3. tačka 6. Zakona o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
ODGOVOR: U vašoj situaciji, poslodavac mora biti u mogućnosti da dokaže da nema odgovarajuće mjesto za ovog radnika i tada mu može otkazati ugovor pod uslovom da smanjena radna sposobnost nije proizašla iz povrede na radu. Poslodavac će: u pravcu…
Dodano:PITANJE: Radnik je bio na bolovanju 4 mjeseca i išao je na invalidsku komisiju gdje je ustanovljeno da postoji invalidnost (nije u pitanju profesionalno oboljenje) – smanjena radna sposobnost u smislu člana 49. stav 2 Zakona bez prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Navedeno je da ne može obavljati poslove trenutnog radnog mjesta a sa preostalom radnom sposobnošću može obavljati druge poslove sa punim radnim vremenom koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i znanju a koji ne zahtijevaju teža fizička naprezanja, dizanje i nošenje tereta većeg od 10kg . Radnik je do sada radio u skladištu, NK je radnik. S obzirom na djelatnost kojom se bavimo, nakon što smo analizirali sva radna mjesta, ustanovili smo da ne možemo radniku obezbijediti nikakvo radno mjesto na kome ne bi postojala opasnost po njegovo zdravlje a poslove gdje nema fizičkog opterećenja (rad za računarom) ne može obavljati s obzirom da je u pitanju NK radnik u poznim godinama. S obzirom da nemamo mogućnosti da radniku ponudimo drugo radno mjesto, koja je procedura (redoslijed) da raskinemo radni odnos?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kada je poslodavac obavezan da donese program zbrinjavanja viška radnika? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kod poslodavca je zaposlen ukupno 41 radnik, te isti ima namjeru da jednog radnika proglasi viškom u smislu člana 160. ZoR-a RS te otkazati ugovor o radu u smislu člana 179. (1) 3). Da li je poslodavac obavezan da donese program zbrinjavanja viška radnika, te Vas molimo za mišljenje na šta treba obratiti posebnu pažnju prilikom procedure samog otkaza kako bismo izbjegli eventualni radni spor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tehnološki višak radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas za mišljenje kada je u pitanju tehnološki višak uslijed organizacionih i ekonomskih promjena, a radi se o ukidanju samo jednog radnog mjesta za koje je kao poseban uslov propisana VSS (koje je i otvoreno u posljednjim, izmjenama sistematizacije, na koju je data privremena saglasnost i za koje se pokazalo da zapravo u organizacionom smislu nije bilo ni neophodno). Novim aktom o sistematizaciji to radni mjesto je ukinuto i radnik koji je raspoređen na isto iz navedenih razloga postaje tehnološki višak. Imajući u vidu da nismo obavezni sačiniti Program zbrinjavanja tehnološkog viška, pošto se radi o samo jednom radniku, molimo za mišljenje da li je u navedenim okolnostima zakonit raspored radnika aneksom ugovora o radu na neko drugo radno mjesto za koje je kao uslov propisana SSS jer je na radnom mjestu na koje je raspoređen sa VSS prestala potreba uslijed ekonomskih i organizacionih promjena, a ne postoji drugo radno mjesto sa VSS na koje bi se radnik mogao rasporediti i kako u navedenim okolnostima postupiti. Napominjemo da je radnik prije rasporeda na radno mjesto sa VSS koje je novom sistematizacijom ukinuto, bio raspoređen na radnom mjestu sa SSS na kom je i zasnovao radni odnos.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Lakše i teže povrede radne obaveze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Da li poslodavac u RS može Pravilnikom o radu propisati teže povrede radne obaveze pored onih koje su navedene u čl. 179. Zakona o radu RS? 2. Da li postoji obaveza poslodavca da tokom provođenja disciplinskog postupka, radniku protiv kojeg se vodi postupak uz zahtjev za izjašnjenje dostavi i sve dokaze do kojih je došao u procesu prikupljanja dokaza i činjenica koje su prethodile disciplinskoj prijavi (izjave svjedoka, interna akta koja su prekršena i sl.). Ako ne, mora li takve dokaza staviti na uvid radniku prilikom uzimanja izjave od istog? Navedeno nije predviđeno našim Pravilnikom o radu i Radnom instrukcijom za disciplinski postupak.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Opravdanost bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Zanima me, u slučaju da je radnik duže vrijeme odsutan zbog bolesti, kome poslodavac upućuje zahtjev za opravdanost bolovanja, s obzirom da je isti upućen i na komisiju – Zavodu za medinicu rada i sporta Republike Srpske ili nadležnoj zdravstvenoj ustanovi i doktoru porodične medicine? 2. Imamo situaciju da je radnik već nekoliko mjeseci na bolovanju. Na posljednjem izvještaju komisije naznačeno je da je radnik sposoban sa radom od 13.09.2021. međutim, porodični doktor radniku zaključuje bolovanje sa datumom koji je naznačila komisija a potom otvara novo bolovanje i propisuje terapije. To je urađeno u slučaju dva radnika čime smo onemogućeni da refundiramo od Fonda sve naredne dane koje radnik bude na bolovanju. Da li porodični doktor ima pravo da otvori novo bolovanje za istu bolest – jer produžava terapije, ukoliko je komisija naznačila da je radnik sposoban za rad? Da li se u ovom slučaju za opravdanost produženja bolovanja obraćamo nadležnoj zdravstvenoj ustanovi? Imamo li pravo da zahtijevamo od ustanove obrazloženje za postupanje porodičnog doktora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Alkotestiranje radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo nekoliko pitanja vezano za alkotestiranje radnika. Da li poslodavac može utvrđivati da li je radnik na radnom mjestu pod uticajem alkohola, odnosno da li ima pravo vršiti alkotestiranje istog ako ima poseban pravilnik koji reguliše tu materiju? Da li radnika mora uputiti u odgovarajuću zdravstvenu ustanovu? U slučaju da radnika treba udaljiti sa radnog mjesta poslodavac izdaje rješenje o udaljenju sa radnog mjesta, ima li potrebe navoditi u rješenju da je radnik dužan donijeti iz zdravstvene ustave dokaz da na dan udaljenja sa radnog mjesta nije bio pod uticajem alkohola? Imate li još neki savjet kako regulisati što se tiče radnika koji dodje pod dejstvom alkohola na radno mjestu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo kolegu sa radnim mjestom u RS-u, koji nam je već mjesecima na bolovanju (prometna nezgoda), isti se izbjegava vratiti na posao. Dostavljao nam je doznake za bolovanje mjesecima. Komisija na koju je išao je ustanovila da je radno sposoban, ali njegov obiteljski liječnik mu je produžio bolovanje i ponovno ga šalje na preglede. Kolega uredno po saznanjima privatno ide svugdje ali ne želi ići na posao. Što nam je raditi? Možemo li ga mi poslati na ocjenu radne sposobnosti ili?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zatvaranje poslovnice i postupanje sa radnicima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Tri radnice rade u poslovnoj jedinici XY društva. To XY društvo želi da zatvori tu poslovnu jedinicu (u pitanju je maloprodajni objekat) i briše iz sudskog registra. XY društvo je iz Republike Srpske. Drugo društvo želi da na sebe registruje poslovnu jedinicu na tom mjestu sa istom djelatnošću maloprodajni objekat i zaposli te iste radnice. Drugo društvo je iz FBiH. Da li XY društvo koje zatvara maloprodajni objekat treba da odjavi radnice kao tehnološki višak (prijavljene su na neodređeno), jer ih nema gdje rasporediti i isplati otpremninu, a drugo društvo koje registruje svoju novu poslovnu jedinicu na tom mjestu upošljava ponovo i prijavljuje radnice na novo društvo?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povreda radne discipline Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je učinjena povreda radne discipline, da li se ista može okvalifikovati kao upotreba alkohola koja ima uticaj na obavljanje posla, ili upotreba alkohola koja je mogla imati uticaj na obavljanje posla? Da li je uopšte neophodno da se u postupku protiv radnika opredijeli kvalifikacija, ili se može navesti kao u Zakonu – “koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla”? Radnik nije raspoređen na radno mjesto vozača, te je motorno vozilo kojim je upravljao samo sredstvo rada, a radnik tog dana prema dosadašnjim saznanjima poslodavca nije napravio neku grešku u obavljanju poslova iz svoga radnog mjesta.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog upotrebe alkohola Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Dana 13.02.2021. godine jedan naš radnik je doživio saobraćajnu nezgodu uslijed slijetanja vozilom sa puta, uslijed čega je nastupila značajna materijalna šteta na službenom vozilu ovog Preduzeća, a radnik je zadobio lakše tjelesne povrede. Uviđaj na licu mjesta su izvršili pripadnici MUP-a RS, te nam je dana 25.03.2021. godine dostavljen Zapisnik o uviđaju saobraćajne nezgode u kojem je, između ostalog, navedeno da je pomoću uređaja “AlcoQuant 6020+” kod radnika koji je upravljao motornim vozilom utvrđena koncentracija alkohola u organizmu od 1,65 g/kg. Članom 179. stav (3) tačka 4) Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku koji ne poštuje radnu disciplinu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovor o radu zbog lakše povrede radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku je 13.07.2020. godine dostavljeno upozorenje zbog teže povrede radne obaveze. Dana 17.12.2020. radnik je dobio i opomenu zbog lakše povredu radne obaveze. Potom je 18.12.2020. usmeno opomenut od strane nadređenog. Poslodavac, zbog svega navedenog, želi da raskine ugovor. Na koji način je najbolje to uraditi. Navedenom radniku ugovor ističe 31.01.2021. Ukoliko bi ugovor ostao na snazi do tada, kakve su naše obaveze po pitanju godišnjeg odmora za navedenog radnika za 2021 (iskoristio je sav godišnji odmor za 2020 godinu).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovor o radu radniku koji je na bolovanju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako radnik nije zdravstveno sposoban da obavlja radne zadatke i na bolovanju je 2 godine, odbija drugo radno mjesto (lakše), koji je način da otpusti radnika? Radnik pristaje na sporazumni raskid, ali poslodavac ne može otkazati ugovor dok je radnik na bolovanju.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu zbog alkoholiziranosti radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je radnik kod testa na dah pozitivan na alkohol i to potvrdi svojim potpisom u prisustvu svjedoka da li poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravne posljedice za radnika ukoliko ne potpiše aneks ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Po pitanju pravne posljedice ponude za zaključenje ugovora o radu. Da li možemo u pravne posljedice navesti da, ukoliko radnik ne prihvati ponudu za zaključenje aneksa, da za njega neće biti pravnih posljedica kao što je otkaz ugovora o radu? (Pravne posljedice: Ukoliko se u ostavljenom roku ne izjasnite pisanim putem o ovoj ponudi, obavještavam Vas da se prema Zakonu o radu ima smatrati da ste ponudu odbili, zbog čega Vam shodno članu 179. stav (1) tačka 4) Zakona o radu može prestati radni odnos sa pravom na otkazni rok i otpremninu.)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Šta se navodi u rješenju o prestanku radnog odnosa prilikom odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Šta se navodi kao razlog prestanka ugovora u rješenju kada radnik odlazi u penziju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Utvrđivanje radne sposobnosti radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada poslodavac uputi radnika na procjenu radne sposobnosti, zbog toga što se radnik stalno žali i izvrdava radne obaveze iz ugovora o radu jer više ne može, tj. nije u stanju, a radnik odbije da ode na procjenu radne sposobnosti, na koji način da odreagujemo kao poslodavac?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Način utvrđivanja nedostataka u radu radnika iz člana 179. stav 1. tačka 1. ZOR Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Na koji način utvrditi nedostatke u radu radnika iz člana 179. stav 1. tačka 1. ZOR? Radi se o dugogodišnjem radniku koji je samo usmeno upozoravan o predmetnim nedostacima.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Teži oblici povrede radne discipline Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može mimo zakonom propisanih težih povreda radnog mjesta, sam propisati i dodati teže oblike povrede, ako nije potpisnik kolektivnog ugovora kroz odluke i aneks ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz ugovora o radu po osnovu dvije povrede radne obaveze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je radniku izrečena mjera upozorenja iz člana 141. tačka b, a isti je u pouci o pravnom lijeku upućen da donese tužbu u roku iz člana 201. stav 4, da li mu se može otkazati ugovor o radu jer je radnik u periodu od šest mjeseci učinio povredu radne obaveze (kako je navedeno članom 141. tačka b) i kakve su posljedice toga što mu je tokom trajanja roka za tužbu otkazan ugovor o radu (bez najave otkaza), s obzirom da mu ugovor o radu prestaje na osnovu povrede radne obaveze u roku iz člana 141. tačke b. ZORRS?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.