16.1. Opšti kolektivni ugovor

PITANJE: Možemo li zaposliti radnika putem programa za zapošljavanje na radno mjesto koje je popunjeno po broju izvršilaca?

PITANJE: U Službenim novinama Federacije BiH, broj 101/22 od 21.12.2022. godine objavljene su izmjene i dopune kolektivnih ugovora za sljedeće djelatnost: – drvne i papirne industrije, – građevinarstva, – trgovine, – cestovni promet, – tekstilne, kožarsko-prerađivačke, – gumarske i industrije obuće. Interesuje nas da li su sva preduzeća koja pripadaju grani obavezna primjenjivati iste kolektivne ugovore? Interesuje nas minimalna bruto i neto naknada za rad, iznos toplog obroka i neka obavezna dodatna primanja. I ako Vi imate nešto što je bitno da naglasite a što smo mi propustili. Također, Vlada FBIH je donijela odluku o minimalnoj plaći da li su gore po granskim ugovorima neto plaća veća od odluke ili….? Najveće interesovanje nam je za slijedeće grane: – drvne i papirne industrije, – građevinarstva, – trgovine, – cestovni promet,

PITANJE: Interesuje me da li je na snazi Opći kolektivni ugovor za FBiH, te u koliko nije na osnovu čega možemo odrediti minimalnu platu u Preduzeću?

PITANJE: Obzirom da je u skladu sa mišljenjem ministarstva rada i socijalne politike i dalje primjenjuje najniža satnica od 2,31 koja je bila propisana Općim kolektivnim ugovorom (koji nije na snazi), da li se u vanrednim situacijama primjenjuje najniža satnica od 1,62 koja je, također, bila predviđena Općim kolektivnim ugovorom ukoliko je bila utvrđena Granskim kolektivnim ugovorom za djelatnosti trgovine (koji više nije na snazi) ali po istom principu je prestavljao sporazum reprezentativnih udruženja do zaključenja novog?

PITANJE: S obzirom da je poslodavac Pravilnikom o radu predvidio isplatu srazmjernog dijela godišnjeg odmora u vidu regresa, a za radnike koji nisu stekli pravo na puni godišnji odmor, ljubazno molimo odgovor za definisanje visine navedene isplate razmjernog dijela godišnjeg odmora. (Npr. radnik počeo s radom (zaključio ugovor o radu) dana 04.07.2019.godine.)

PITANJE: Prema Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu član 8. stav 1. tačka 7. potrebno je evidentirati vrijeme terenskog rada. Za koje radnike popunjavamo ovu rubriku? Da li je potrebno popuniti ovu rubriku za: 1. vozače ili 2. za komercijalistu za rad na terenu (kojem je redovan opis posla obilazak kupaca na terenu, a prema ugovoru o radu radno mjesto sjedište poslodavca i teritorij RS-a) ili 3. za radnika koji obavlja posao u kancelariji u sjedištu poslodavca, ali u toku mjeseca ode na neki službeni put ili seminar, pa taj dan prikazujemo kao terenski rad?

PITANJE: Firma je isplatila regres radnicima za 2019. godinu (onima koji su i stekli pravo na regres). U 10. mjesecu smo zaposlili radnika koji nije imao prekid staža i donio je potvrdu od stare firme da je za 2019. iskoristio 5 dana godišnjeg odmora. Da li je firma u obavezi da tom radniku isplati regres?

PITANJE: Imamo jedno pitanje u pogledu isplate regresa pa molimo Vaše mišljenje po istom. Naime, isplata regresa za korištenje godišnjeg odmora nije propisana Zakonom o radu („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18), a Opšti kolektivni ugovor („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/16 i 62/16) više nije na snazi, a kako nemamo granski kolektivni ugovor, kojim bi bilo propisano navedeno pravo, to se pravo onda treba regulisati Pravilnikom o radu. Naš Pravilnik o radu, odredbom člana 120. propisuje: (1) Radniku pripada naknada za korištenje godišnjeg odmora – regres za korištenje godišnjeg odmora prema važećim zakonskim propisima u Federaciji BiH, koja se isplaćuju u tekućoj poslovnoj godini. (2) U slučaju da tekuće poslovanje ne omogućava isplatu regresa, a u skladu sa važećim zakonskim propisima poslodavac može isplatiti manji iznos od iznosa utvrđenog u stavu 1. ovog članka. Kako ni Pravilnikom o radu nije utvrđena visina regresa jer nema važećih zakonskih propisa u Federaciji BiH donesena je Odluka o isplati regresa, kojom je odobrena isplata regresa – naknade za korištenje godišnjeg odmora za 2019. godinu u visini do 50% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije isplate. Sa obzirom na izvanredan poslovni rezultat u tekućoj godini, a imajući u vidu da zbog specifičnosti djelatnosti i tržišta tako poslovanje se vjerovatno neće moći održati duži vremenski period, Direktor ima namjeru da sve radnike u ovoj godini nagradi uvećanjem njihovih primanja i to kroz isplatu većeg regresa od naprijed navedenog na način da se donese odluka o izmjeni i dopuni prethodno navedene odluke sa kojom bi se utvrdilo da poslodavac može isplatiti i veći regres od prethodno navedenog i isplaćenog regresa i to do iznosa u visini tri neto plaće radnika utvrđene ugovorom o radu i isplaćene u posljednja tri mjeseca, a na šta bi se naravno obračunali i isplatili svi pripadajući porezi i doprinosi. Ovakvom odlukom direktor želi da u godini u kojoj poslovni rezultat to dozvoljava nagradi svakog uposlenika i uveća njegova primanja iznad zakonski ugovorenih plata. Da li je navedena odluka o isplati regresa u skladu sa važećim zakonskim propisima u Federaciji BiH i da li prema trenutno važećim propisima postoje ograničenja u pogledu visine regresa?

PITANJE: Obraćam Vam se sa upitom povodom primjene Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBIH (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/16) naime, budući da je isti stavljen van snage, mogu li se koristiti njegovim odredbama do stupanja na snagu novog kolektivnog ugovora?

PITANJE: Poslodavac organizuje ishranu za svoje radnike u krugu fabrike i to je regulisao kolektivnim ugovorom. Pored toga radnicima je isplaćivao i dodatni novčani dodatak za topli obrok, ali to pravo nigdje nije navedeno. Sada, po najavama, ako obrok bude u potpunosti oporezovan da li bi poslodavac mogao prestati s isplatama novčanog dijela jer, kako sam već naveo, nigdje to nije bilo regulisano niti jednim aktom? Da li bi u tom slučaju radnici imali pravo na žalbu, postoji li osnova za žalbu po osnovu načela stečenih prava?

PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Pri zasnivanju radnog odnosa dostavljeni su i potrebni dokumenti, a između ostalih i uvjerenje o matičnoj evidenciji iz Zavoda za PIO/MIO gdje je evidentiran staž osiguranja na području FBiH. Međutim, radnik je priložio i radne knjižice Republike Hrvatske i Republike Srbije, s obzirom da je određeni period radio na području navedenih republika. Naknadno je dostavljena i obavijest iz Zavoda za PIO/MIO u kojoj je navedeno da se potvrđuje da je radnik imao osiguranje u određenim periodima na prostorima navedenih republika. Molimo da nam pojasnite da li možemo, pored perioda koji je radio na području FBiH, uračunati i ostali navedeni period koji je radio u inostranstvu (RH i RS), a kako bismo radniku mogli obračunati minuli rad, odnosno imali podatak ukupnog staža zbog osnova kriterija za broj dana godišnjeg odmora? Napominjemo da Kolektivnim ugovorom, kao ni našim Pravilnikom o radu navedeno pitanje nije regulisano.

PITANJE: Sa kojim datumom je opći kolektivni ugovor prestao da važi? Mi smo d.o.o. u privatnom vlasništvu, nismo član Udruženja poslodavaca, niti potpisnik bilo kojeg kolektivnog ugovora. Mi se u Pravilniku o radu pozivamo samo na Zakon o radu, a u ugovoru o radu na Zakon o radu i Pravilnik o radu. Da li smo u pravu?

PITANJE: S obzirom da je Udruženje poslodavaca FBiH dana 28. 2. 2018. godine donijelo ODLUKU o raskidu Opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH („Sl. novine FBiH“, br. 48/16 i 62/16), koji je sad, tj. trenutno na snazi opšti kolektivni ugovor i da li je obavezujući za sve poslodavce, tj. da li je proširena primjena kolektivnog ugovora kako predviđa Zakon o radu – član 143?

PITANJE: Koji je krajnji rok isplate regresa i da li se mora isplatiti za prvi dio godišnjeg odmora, te gdje je to regulisano? Naša firma nije potpisnik kolektivnog ugovora i nema interno uređeno pravo regresa, osim Odluke o isplati regresa.

PITANJE: Naše društvo u narednim danima želi da donese novi pravilnik o radu, potrebni su nam određeni odgovori kako bismo detaljno sačinili isti akt. Naime, pošto je OKU prestao da važi na teritoriji FBiH da li naše društvo u samom zaglavlju pravilnika o radu treba da navede „… u skladu sa OKU („Službene novine FBiH“, br. 48 i 42/16)“? Možete nam navesti tačan datum prestanka OKU za nivo FBiH, da li je to 22. 6. 2017. godine?

PITANJE: Opći kolektivni ugovor važio je godinu dana od dana donošenja, a najkasnije šest mjeseci po isteku i to je, po mojoj evidenciji, bilo do kraja 2017. godine. Kakav je status sada Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH? Radimo izmjene pravilnika o radu i moramo znati pravni osnov svih instituta iz radnog odnosa.

PITANJE: Udruženje poslodavaca Federacije BiH donijelo je odluku o raskidu opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/16 i 62/16) sa danom 28. 2. 2018. godine. Ukoliko je Ugovor raskinut može za zaključiti da je isti produžen u smislu odredbe člana 30. stav 2. OKU, po čemu bi trebao da bude na snazi do 23. 6. 2018. godine jer ako je raskinut od strane poslodavaca smatra se da je bio na snazi i da je bio važeći. S obzirom da je raskinut na isti se primjenjuje odredba člana 27. Općeg kolektivnog ugovora. U skladu sa gore navedenim, molimo za stav da li je Opći kolektivni u primjeni za period otkaznog roka u smislu odredbi člana 27. Općeg kolektivnog ugovora.

PITANJE: Udruženje poslodavaca Federacije BiH donijelo je odluku o raskidu opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/16 i 62/16) sa danom 28. 2. 2018. godine. Ukoliko je Ugovor raskinut može za zaključiti da je isti produžen u smislu odredbe člana 30. stav 2. OKU, po čemu bi trebao da bude na snazi do 23. 6. 2018. godine jer ako je raskinut od strane poslodavaca smatra se da je bio na snazi i da je bio važeći. S obzirom da je raskinut na isti se primjenjuje odredba člana 27. Općeg kolektivnog ugovora. U skladu sa gore navedenim, molimo za stav da li je Opći kolektivni u primjeni za period otkaznog roka u smislu odredbi člana 27. Općeg kolektivnog ugovora.

PITANJE: Ko je sindikalni povjerenik – predsjednik sindikata ili svi članovi odbora sindikata?

PITANJE: Opći kolektivni ugovor važio je godinu dana od dana donošenja, a najkasnije 6 mjeseci po isteku i to je po mojoj evidenciji bilo do kraja 2017 god., kakav je status sada Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH. Znam da ste uvjek bili ažurni molim vas i sad jer radim izmjene pravilnika o radu i moram znati pravni osnov svih instituta iz radnog odnosa.

PITANJE: Da li poslodavca ako nije član reprezentativnog udruženja poslodavaca, odnosno ako nije osnovan osnovni sindikat u ustanovi obavezuje kolektivni ugovor? Čiji su potpisnici udruženje poslodavaca i sindikat iz područja djelatnosti?

PITANJE: Ako nisam ugovorna strana kolektivnog ugovora ni na koji način, mogu li ga zaobići? Konkretno, odredbe u vezi sa minulim radom, uvećanjem godišnjeg odmora preko minimalnog i sl.?

PITANJE: Koja je razlika između kolektivnog ugovora i pravilnika o radu i koji je obavezan za privatnog poslodavca?

PITANJE: Koja je razlika između kolektivnog ugovora i pravilnika o radu i koji je obavezan za privatnog poslodavca?

PITANJE: Prilikom zapošljavanja radnika, jedan od dokumenata koji je radnik trebao dostaviti je radna knjižica – javna isprava iz koje se trebalo vidjeti koliko radnik ima radnog staža. Radnik nam je dostavio „duplikat“ radne knjižice, uredno ovjeren od općinskog organa u kojoj je bio naveden samo radni staž kod ranijeg poslodavca (nepuna tri mjeseca). Uz radnu knjižicu radnik je dostavio i uvjerenje o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji, izdato od strane Društvenog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje Bosne i Hercegovine – Sarajevo, iz kojeg je šef finansija i uzeo podatke o dužini radnog staža radnika za obračun plaće. U uvjerenju, koje je lično dostavio radnik, uočen je prekid rada u trajanju od nepune dvije godine. Na osnovu uvjerenja je vršena isplata plaća. Prije par dana, radnik je dostavio novo uvjerenje u kojem je sada radni staž uvezan (tog ranijeg prekida nema) sa zahtjevom da mu se retroaktivno isplati, po njemu, zakinuti dio na plaći. Da li radnik ima zakonski osnov za podnošenje ovog zahtjeva za retroaktivni povrat, jer ovdje nije u pitanju dvije ili tri godine, nego se radi o periodu 1999-2017. godina?