16.2. Ugovor o djelu

PITANJE: Naime, naša firma planira da angažuje jednog eksternog stručnjaka po osnovu ugovora o djelu. Planiramo da ga angažujemo na dva različita projekta u našoj firmi koja oba traju 12 mjeseci i održavaju se u istom periodu. Navedeni projekti se finansiraju od strane inostranog evropskog fonda – koji zahtjeva da se za svaki pojedinačni projekat zaključi pojedinačni ugovor o djelu sa jednim licem. Iz navedenog razloga ćemo imati situaciju da sa jednim fizičkim licem (ekspertom) zaključimo dva ugovora o djelu (zbog zahtjeva finansijera projekta). Zamolio bih za mišljenje po slijedećim dilemama koje imamo: – da li je prilikom prijavljivanja u PURS putem obrasca PD 3100 – potrebno napraviti dve prijave (za svaki pojedinačni ugovor), ili je dovoljno prilikom podnošenja jedne prijave po osnovu ugovora o djelu, u prilogu samo zakačiti oba ugovora o djelu (budući da oba ugovora o djelu imaju iste rokove i počinju u isto vrijeme) ? – da li je prilikom podnošenja Obrasca 1002 mjesečne prijave poreza i doprinosa) – na listu DL3 – Ostali dohodak – potrebno – odvojeno obračunati poreze i doprinose po više ugovora za jedno lice (po red u DL 3 za svaki ugovor), ili je potrebno sumarno obračunati poreze i doprinose po više ugovora za jedno lice (u jednom redu sumarno obuhvatiti sve poreze i doprinose po više ugovora) ?

PITANJE: 1) Da li je potrebno od lica koje će biti angažovano po ugovoru o djelu prethodno tražiti Izvještaj o ljekarskom pregledu? Na koji način se tretira lice koje je kod poslodavca angažovano po ugovoru o djelu u slučaju povrede na radu? Da li se popunjava Izvještaj o povredi na radu? 2) Obzirom da je lice koje je angažovano po osnovu ugovora o djelu obveznik doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa članom 6. Zakona o doprinosima (“Sl. glasnik RS”, br. 114/2017, 112/2019, 49/2021, 119/2021, 56/2022 i 132/2022) kako se angažovanje po ugovoru o djelu uračunava u staž osiguranja? Da li je pored bruto iznosa ugovorene naknade koja se dijeli sa prosječnom bruto platom u RS u prethodnoj godini, bitan podatak i broj mjeseci u kalendarskoj godini koje je lice bilo angažovano po ugovoru o djelu? Da li je potrebno da lice podnese zahtjev Fondu PIO ili se angažman po ugovoru o djelu automatski uračunava u staž osiguranja?

PITANJE: Који су услови за закључење уговора сходно члану 205. Закон о раду (Службени гласник Републике Српске број 1/16, 66/18, 91/21 Одлука УС и 119/21) са страним држављанином?

PITANJE: U novom broju časopisa Pravo i finansije na str 170 je dat odgovor na pitanje da li lica sa navršenih 65 godina mogu da zasnuju radni odnos. U odgovoru je između ostalog navedeno: “Lice sa navršenih 65 godina života može zaključiti samo ugovore van radnog odnosa i to isključivo ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o djelu.” Ako se radi o djelatnosti visokog obrazovanja a lice koje je navršilo 65 godina nije profesor nego administrativni radnik (računovođa ili radnik kadrovske službe ili uprave univerziteta) da li je moguće sa takvim licem potpisati Ugovor o djelu jer se u ovom slučaju ne radi o osnovnoj djelatnosti, odnosno ne radi se o nastavnim aktivnostima?

PITANJE: Povodom slave preduzeća, poslodavac angažuje sveštenika za služenje molitve obavljanje lomljenja slavskog kolača na dan slave i u vezi s tim poslodavac daje svešteniku određenu naknadu. Da li se na tu naknadu obračunavaju porezi i doprinosi, obzirom da sveštenik nije angažovan ni po jednom ugovoru van radnog odnosa kod poslodavca, a to je njegovo lično primanje, tj., ostali dodatak? Da li se za ovu vrstu usluge sveštenik treba angažovati po nekom ugovoru van radnog odnosa jer će ostvariti određenu novčanu naknadu nakon izvršene usluge? Kako izvršiti prijavu ove naknade u obrazac 1002?

PITANJE: Obzirom da Zakon o radu Republike Srpske (Službeni glasnik Republike Srpske broj: br. 1/2016, 66/2018, 91/2021 i 119/2021) ne poznaje ugovor o posredovanju, koji je kao poseban institut regulisan odredbama člana 813-826. Zakona o obligacionim odnosima Republike Srpske (Službeni list SFRJ, br. 29/78, 39/85, 45/89, 57/89, Službeni glasnik RS, br. 17/93, 3/96, 74), da li neki Poslovni subjekt koji se bavi prodajom roba, a kada želi da zaključi sa fizičkim licem ugovor o posredovanju, angažovano fizičko lice prijavljuje Poreskoj upravi RS i plaća obaveze prema državi prema istim pravilima i normama koje vrijede za ugovor djelu ili se prijava vrši po nekom drugom osnovu? Pojašenjenja radi navodimo definiciju ugovora o posredovanju tj. da se radi o ugovoru kojim posrednik nastoji naći i dovesti u vezu sa nalogodavcem lice koje bi s njim pregovaralo o zaključenju određenog ugovora, a nalogodavac se zauzvrat obavezuje da mu isplati određenu naknadu ako taj ugovor bude zaključen. Konkretna situacija, a na koju se referiše gore postavljeno pitanje, bi bila da određeni Poslovni subjekt –Trgovac, a radi uvođenja novog kanala prodaje svoje robe, želi da angažuje fizičko lice po ugovoru o posredovanju, čija bi obaveza bila da dovede u vezu tj. posreduje između Trgovca i kupaca robe. U slučaju da ugovor o posredovanju, u navedenim okolnostima, nema isti tretman kao ugovor o djelu (u pogledu prijave i plaćanja poreza i drugih obaveza prema državi), zamolili bismo mišljenje na koji način bi se onda ugovor o posredovanju mogao realizovati?

PITANJE: Da li se može zasnovati radni odnos s licem koje je u penziji i na koji način po zakonima Republike Srpske?

PITANJE: Ugovor o djelu na neodređeno, kakve su obaveze poslodavca prema takvom radniku? Plaća li poslodavac poreze i doprinose? Šalje li PPO obrazac?

PITANJE: Ako radnik ode u starosnu penziju, a nakon toga se sporazumi sa poslodavcem da može ostati (nastaviti) da radi, da li može napraviti ugovor o djelu i na koji period?

PITANJE: Radnik odlazi u starosnu penziju ali je saglasan sa poslodavcem da nakon postupka penzionisanja ostaje da radi kod poslodavca. Koja vrsta ugovora se može sklopiti sa radnikom?

PRIMJER UGOVORA O DJELU

PITANJE: S obzirom na to da imamo poslovnice širom BiH, ukazala nam se potreba za angažovanjem osobe (sa prebivalištem u RS-u) u Republici Srpskoj za period od godinu dana. Istu bismo angažovali po ugovoru o djelu, jer bi to bio dopunski rad. Kakva je zakonska regulativa što se tiče ugovora o djelu, koje su stope i na koji način se obračunava? Da li imate vi neki primjer?