19.3. Radna knjižica

PITANJE: Ako je radnik prijavljen na pola radnog vremena, a zatim prelazi na puno radno vrijeme kod istog poslodavca, da li je potrebno u radnoj knjižici i matičnoj knjizi zaključiti unos kao da je završen rad. Odnos, pa otvoriti novi?

PITANJE: Kada je sjedište poslodavca u FBiH, a ima poslovnicu u RS, da li poslodavac u matičnoj evidenciji treba imati radne knjižice radnika iz RS, s obzirom da su u FBiH radne knjižice poništene 2016. Godine, a prema našim saznanjima u RS se još uvijek koriste. Da li te radne knjižice trebaju stajati kod poslodavca u matičnoj evidenciji, ili u poslovnici u RS?

PITANJE: Moje pitanje se odnosi na radnu knjižicu, za radnika sa prebivalištem u FBiH, koji treba da se zaposli kod poslodavca u RS. Zakonom o radu FBiH („Službene novine FBiH“, broj 26/16) nastala je obaveza za sve poslodavce na teritoriji FBiH da na propisan način ponište radne knjižice svojih radnika i da im se iste vrate nazad. Šta sa radnicima iz FBiH (kojima je prethodni poslodavac poništio i vratio radne knjižice) koji se nakon toga treba da zaposlili u Republici Srpskoj? Poništena radna knjižica se zasigurno tom prilikom ne može koristiti, pa nas interesuje da li to znači da će radnik morati izvaditi novu radnu knjižicu u nadležnom organu u općini njegovog prebivališta u FBiH? Da li će mu taj nadležni organ moći izdati i ovjeriti radnu knjižicu s obzirom na to da one u FBiH više „ne važe’’?

PITANJE: Članom 176. Zakona o radu FBIH („Sl. novine FBIH“ br. 26/16, 89/18), propisano je da prestaju da važe odredbe istog propisa koje su se odnosile na radnu knjižicu, zaključno sa danom 30.06.2016. godine. Shodno navedenom, Uputstvom o postupanju sa radnom knjižicom („Sl. novine FBIH“ br. 94/17) propisan je način postupanja poslodavca sa radnom knjižicom nakon 30.06.2016. godine. Obzirom da Zakon o radu RS („Sl. glasnik RS“, br. 01/16, 66/18) propisuje korištenje radnih knjižica, te uređuje ostala pitanja s tim u vezi, imamo dilemu oko primjene propisa u odnosu na „međuentitetske“ radnike, konkretno situaciju kada radnik koji ima prebivalište u RS-u, zasniva radni odnos kod poslodavca sa sjedištem u FBIH (pri čemu je i mjesto rada na području FBIH) – da li je poslodavac u FBIH dužan takvom radniku popuniti radnu knjižicu, koja mu je izdata shodno propisu entiteta RS, ili se u ovom slučaju primjenjuje propis FBIH, shodno kojem poslodavac nema osnova za takvo postupanje? Dodatno, za slučaj suprotne situacije (radnik sa prebivalištem u FBIH, poslodavac sa sjedištem u RS), kakvo bi bilo rješenje?

PITANJE: Potrebna mi je informacija vezano za radne knjižice. S obzirom da se radne knjižice u FBiH ne koriste od 2016. godine, da li isto važi i za RS, odnosno da li smo kao poslodavac dužni radnicima koji imaju prebivalište u RS, u radnu knjižicu upisivati dužinu trajanja radnog odnosa prilikom prestanka radnog odnosa?

PITANJE: Disciplinski postupak se sproveo po zakonu. Kako se radnik odjavljuje (uz cjelokupanu dokumentaciju cijelog postupka ili…)? Kako se zaključuje radni odnos na radnoj knjižici (da li uz nekakvu napomenu)?

PITANJE: Na koji način postupati sa radnim knjižicama u slučaju prerasporeda radnika iz RS u Federaciju BiH i u slučaju povratka u RS? (Promjena mjesta rada – entiteta: Sarajevo – FBiH > Istočno Novo Sarajevo – RS)?

PITANJE: Društvo posluje na teritoriji RS i FBiH. Radnik se preraspoređuje u drugo mjesto rada iz FBiH u RS i nakon određenog vremena obratno. Šta sa radnom knjižicom? U FBiH je nema, u RS je ima. I kako se vrši izmjena (tj. novi ugovor o radu)? Po Zakonu FBiH se daje otkaz sa ponudom novog ugovora, a po zakonu RS se vrši izmjena.

PITANJE: Vezano za član 5. stav (3) Pravilnika o radnoj knjižici, koga smatraju organom uprave kome je poslodavac dužan dostaviti radnu knjižicu?