Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa

NAZAD

Psihološko testiranje prilikom zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li je prikupljanje podataka putem psihološkog testiranja dozvoljeno iz ugla Zakona o zaštiti ličnih podataka, kao jedan od parametara prilikom zasnivanja radnog odnosa? Da li radnik koji je uradio takvo testiranje ovlašten da traži rezultate bez obzira da li je zasnovao radni odnos ili ne? Ima li poslodavac ovlaštenje da radnika/kandidata uskrati za takav odgovor? Koliko dugo takvi podaci mogu da se čuvaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijava povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje u situaciji kada je radnica podnijela prijavu “na rad zaposlenika”, a radi se o težoj povredi radne obaveze, pri čemu nije naznačila ime i prezime radnika na koje se odnosi prijava, ali je njihovo ime i prezime odredivo prema raspored rada radnika, kako postupiti u navedenoj situaciji. Da li je ispravno postupanje pokretanje postupka protiv radnika koji se mogu iz prijave odrediti iako nije njihovo ime decidno navedeno, ili bi trebalo zatražiti dopunu prijave u smislu navođenja imena i prezimena. Takođe molimo za mišljenje da li bi bilo ispravno odrediti lice za provođenje prethodnog postupka u kom bi se kroz razgovor sa podnosiocem prijave identifikovala imena radnika na koje se prijava odnosi i nakon toga pokrenuti disciplinski postupak rješenjem direktora. Takođe, jedini dokaz kojim je potkrijepljena podnesena prijava je izjava pacijenta, duševno bolesnog lica, pa molimo za mišljenje može li se takva izjava u disciplinskom postupku cijeniti kao validna, ukoliko ne postoji ni jedan drugi dokaz.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažman maloljetnih lica Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li je moguće angažovati maloljetna lica na poslovima promocije bankovskih proizvoda (dijeljenje letaka u poslovnicama, upućivanje klijenata na bankomat itd.), po osnovu ugovora o djelu ili po ugovora o privremenim i povremenim poslovima 5 dana u mjesecu na 3 mjeseca? U tom slučaju ko potpisuje ugovor za maloljetnu osobu (da li je to zakonski zastupnik)? Ukoliko se to angažovano lice zatekne u poslovnici banke u toku inspekcijskog nadzora – da li poslodavac u tom slučaju podliježe prekršajnoj odgovornosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li lice nakon navršenih 65 godina života može da zasnuje radni odnos? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Da li lice nakon navršenih 65 godina života može da zasnuje radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se zasnovati radni odnos na neodređeno sa licem koje nema odrađen pripravnički staž? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Da li je moguće zasnivati radni odnos na neodređeno vrijeme sa licem koje nama određeni pripravnički staž, s tim da se ugovorom reguliše da će se u prvoj godini osposobljavati za rad traženom stepenu stručne spreme a primati osnovnu platu u iznosu 80% osnovne plate određene za to radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ljekarsko uvjerenje prilikom zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Prilikom zasnivanja radnog odnosa, da li radnik ljekarsko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti radnika radi kod doktora medicine rada ili kod neke druge ustanove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu shodno uredbi u USK Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Pitanje 1. Prilikom stupanja na snagu novog Pravilnika o radu, radnik koji je primljen putem konkursne procedure na neodređeno vrijeme sa SSS, podnio je zahtjev da mu se sada ponudi drugi ugovor sa VSS jer ima diplomu VSS. Smatramo da Društvo ne može udovoljiti tom zahtjevu nego da je potrebno da se provede konkursna procedura za radno mjesto sa VSS. Zanima nas vaš stav o tome. Pitanje 2. Osoba koja je obavljala poslove Pravnika u Društvu sada je novim pravilnikom o radu postala Rukovodilac pravne službe. Da li je potrebno izvršiti odjavu sa ranijeg radnog mjesta i prijavu na novo radno mjesto u poreznoj upravi ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjerenje o nekažnjavanju Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Da li poslodavac smije od radnika ili prilikom zaposlenja novog radnika da traži – uvjerenje o nekažnjavanju ili uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Identifikaciona isprava Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.
PITANJE: Shodno članu 16. Stav (1) tačka 2. Zakona o radu RS propisana je obaveza poslodavca da radniku prilikom stupanja na rad uruči identifikacionu ispravu. Da li je nekim propisom definisan sadržaj identifikacione isprave? Konkretno, da li je stupio na snagu Pravilnik o izgledu elektronskih identifikacionih isprava, I da li se isti može dovesti u kontekst navedene odredbe Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zapošljavanje studenta Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.
PITANJE: Molim vas da mi kažete na temu mogućnosti zapošljavanja studenta, u pitanju je entitet RS-e, da li se student može zaposliti na redovno radno vrijeme ili pak postoje ograničenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koje ljekarske preglede je poslodavac dužan uputiti radnike? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Na koje ljekarske preglede je poslodavac dužan uputiti radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokumentacija koju radnik dostavlja poslodavcu priliko zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koju dokumentaciju je radnik dužan dostaviti poslodavcu za zasnivanje radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podaci koje poslodavac može da traži od radnika prilikom zaključivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koji je maksimum podataka koje poslodavac može da traži od radnika prilikom zaključenja radnog odnosa (JMBG, ličnu kartu, ljekarsko uvjerenje, CIPS prijava i slično)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad penzionisanih lica (obaveze i prava)? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Rad penzionisanih lica (obaveze i prava) u RS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimum podataka koje poslodavac može da traži od radnika prilikom zaključenja radnog odnosa

Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koji je maksimum podataka koje poslodavac može da traži od radnika prilikom zaključenja radnog odnosa (JMBG, ličnu kartu, ljekarsko uvjerenje, CIPS prijava i slično)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće zasnivanje radnog odnosa sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li mi možete navesti koji je postupak prijema penzionera u radni odnos? Način obračuna zarada za istog? Šta u slučaju bolovanja dužeg od mjesec dana, obračun dužine trajanja godišnjeg odmora i pravo na isti? Pretpostavljam da sve ostale stavke važe kao i za sve „standardne“ radnike (ljekarski pregled, sanitarni pregled, higijenski minimum, zaštita na radu i zaštita od požara…).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li pravilnik o sistematizaciji treba da sadrži stručnu spremu u privrednom društvu? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li pravilnik o sistematizaciji treba da sadrži stručnu spremu u privrednom društvu, ako firma školuje svoje radnike za određene pozicije, i ne traži spremu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako je uslov radniku za zasnivanje radnog odnosa odobrenje nadležnog organa da li ukidanjem odobrenja prestaje tom radniku radni odnos? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Ako je uslov da bi radnik zasnovao radni odnos odobrenje nadležnog organa, koji je pravni osnov za prestanak ugovora o radu ovom radniku, ako mu nadležni organ ukine odobrenje za bavljenje djelatnošću?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta znači odgovarajuća zdravstvena sposobnost kao uslov za zasnivanje radnog odnosa? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJA: Šta znači odgovarajuća zdravstvena sposobnost kao uslov za zasnivanje radnog odnosa? Da li je to opšti ili posebni uslov za zasnivanje radnog odnosa? Da li svako ko zasniva radni odnos mora da priloži ljekarsko uvjerenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.