20.1. Kaznene odredbe

PITANJE: Da li se kaznene odredbe iz sankcije izriču u odnosu na prekršaj ili u odnosu na svakog pojedinca pojedinačno (npr. ako GO nije korišten od strane svih uposlenika)? Da li sankcija (novčana kazna) ide u odnosu prema svakom uposleniku ili kao prekršaj?

PITANJE: U našoj ustanovi porodilje za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva primaju naknadu u visini od 100 prosjeka ostvarenog u posljednjih 6 mjeseci prije odlaska na porodiljsko. Naknadu u visini od 50% plaća socijalno, a 50% ustanova zajedno sa doprinosima. Da li je moguće da se porodilji za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva omogući zaključivanje ugovora o djelu iz djelokruga njenih poslova što bi bio obostrani interes i porodilje i ustanove u kojoj radi ?

PITANJE: U javnoj ustanovi uskoro treba da bude raspisan javni oglas. Da li radnik koji se trenutno nalazi na porodiljskom odsustvu može da bude imenovan u Komisiju za prijem radnika po navedenom javnom oglasu? I ako ne, zašto?

PITANJE: Inspekcija rada – koje kazne (novčane) su moguće i zbog čega?

PITANJE: Za vrijeme boravka u inostranstvu radnik radi, a godišnji odmor koristi po povratku u BiH. Ako mu nije bilo omogućeno korištenje tog odmora (zbog produženog boravka na projektu u inostranstvu i sl.) da li neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od 12 dana, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. juna iduće godine? Da li u takvim slučajevima, cijeli godišnji odmor iz prošle kalendarske godine, radnik može koristiti u slijedećoj kalendarskoj godini (najkasnije do 30 juna)?

PITANJE: Poslodavac je u obavezi donijeti novi Pravilnik o radu usklađen sa Granskim kolektivnim ugovorom čega je svjestan, ali prije donošenja istog radi hitnosti želi izvršiti izmjenu i dopunu postojećeg Pravilnika o radu samo u pogledu obračuna minulog rada (0,4%) želeći na takav naćin izvrši uštedu sredstava na račun radnika. Da li ovakav postupak u skladu sa važećim zakonskim odredbama?

PITANJE: U skladu sa članom 177. ZOR-a, poslodavci su bili dužni uskladiti pravilnike o radu sa novim zakonom u roku od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu ZOR-a, što znači da je zadnji rok bio 14.10.2016. godine. Ugovore o radu poslodavci su bili dužni ponuditi radnicima u skladu sa članom 178. stav 1. ZOR-a u roku od tri mjeseca od dana usklađivanja pravilnika o radu Društva. Krajnji rok bi bio 14.01.2017. za ponudu novih ugovora ukoliko je poslodavac pravilnik usvojio na zadnji dan roka za usklađivanje. Ukoliko poslodavac nije uskladio pravilnik o radu društva u utvrđenom roku, koji rok ga obavezuje da ponudi nove ugovore radnicima.? Npr. poslodavac usvoji novi pravilnik o radu do 10.01.2017. godine, da li nove ugovore je dužan da ponudi zaključno sa 14.01.2017. godine iako nije u roku uskladio pravilnik ili rok za ponudu novih ugovora u trajanju od 3 mjeseca počinje teći od 11.01.2017. i teče do 11.04.2017. godine? Ukoliko je dužan ponuditi nove ugovore do 14.01.2016. godine da li može ugovorima utvrditi da se primjenjuju od 01.02.2016. godine?