Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

24.1. Pitanja i odgovori iz oblasti PIO-a

NAZAD

Kako radniku produžiti radni odnos ukoliko osnivač insistira na penzionisanju radnika koji su stekli zakonske uslove? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Član 146. Zakona o PIO propisuje povećanje ostvarene penzije za 0,1666… za svaki mjesec kasnijeg odlaska u starosnu penziju, što je stvar dogovora radnika i poslodavca. Kako radniku produžiti radni odnos ukoliko osnivač insistira na penzionisanju radnika koji su stekli zakonske uslove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako je osoba u mirovini, da li može raditi po ugovoru o djelu? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Ako je osoba u mirovini, da li može raditi po ugovoru o djelu, može li ići sankcija da se ne isplati mirovina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zašto općinske službe MIO traž izjavu radnika za period 92/93 iako nema prekida u radnom stažu? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Kako tumačite da općinske službe MIO ne daju uplate za radni period, 1992. i 1993. bez pismene izjave radnika da je u tom periodu radio, a nema prekida u radnoj knjižici i evidenciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zašto se dugo čeka rješenje o mirovini? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Ako se redovno uplaćuju doprinosi, zašto se dugo čeka na rješenje o mirovini od strane administrativnih službi Mirovinskog osiguranja, evo u sve tri ove županije sa juga BiH, HNŽ, ŽZH i HBŽ čak po tri mjeseca, a doprinosi uredno uplaćeni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dobrovoljno osiguranje? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Pojasniti član 19. Zakona o mirovinskom osiguranju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti kod odlaska u mirovinu za rad staž iz RHrvatske? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Staž, radni staž, stečen u nekoj od bivših republika SFRJ, npr. Hrvatskoj. Osoba u tijeku radnog vijeka radila u Hrvatskoj prije 1990. npr. tri godine i to joj je upisano bilo u radnu knjižicu, i nastavila rad u BiH, i sa stažom u BiH ima 40 godina staža. Da li se te tri godine zbraja sa stažom u BiH, kako postupiti? Primaklo se 40 godina radnog staža, po tome.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Deficitarno zanimanje i rad umirovljenika? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Deficitarno zanimanje – u nemogućnosti smo naći kadar koji je tražen za određeno ovlaštenje koji nije umirovljenik. Mora biti u stalnom radnom odnosu, a ne u vidu ugovora o djelu. Da li se ostvarenje mirovine zamrzava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Hoće li se povećati mirovina ako imam, dodatno, ugovore o radu? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Jesam li dobro shvatila da će mi „pojačati“ bod u obračunu za mirovinu ako sam 20 godina uz ugovor o radu imala i ugovore o djelu (od 1997-2017)? U našoj školi ima dosta takvih radnika jer se radi o deficitarnom kadru (tražimo natječajem devet izvršitelja, a javi se jedan). Većina radnika uz ugovor o radu ima i ugovor o djelu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radni staž u jednostrukom trajanju – kao radna obaveza – računa sa 0,5 boda ili sa jednim bodom? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Ako je radni staž upisan u jednostrukom trajanju – kao radna obaveza – da li se računa sa 0,5 boda ili sa jednim bodom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je PIO/MIO dužan da izda potvrdu o radnom stažu? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Koji član Zakona o PIO/MIO određuje da je PIO/MIO dužan na zahtjev donijeti potvrdu o radnom stažu – navesti broj, godinu, mjeseci i dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako je radnik prijavljen na pola norme (u obrazovanju) kako se obračunava staž osiguranja? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik prijavljen na pola norme (u obrazovanju) kako se obračunava staž osiguranja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvezivanje radnog staža sudskom presudom? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Sudskom presudom je presuđeno uvezivanje staža za period 2010-2014. godina. Određena je naknada samo za penzijski staž, dok doprinosi za zdravstvo i ostali doprinosi nisu obuhvaćeni. Kako će biti i može li se uvezati taj penzijski staž prilikom odlaska u penziju na osnovu te sudske presude za period od četiri godine ili će ta sredstva samo završiti na računu PIO (poreskoj), a staž neće biti regulisan (uvezan)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kod prijevremene mirovine da li djelatnik mora ići u mirovinu ukoliko se poslodavac i djelatnik drugačije dogovore? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Naime, kako u novom Zakonu o MIO/PIO, kod uvjeta za odlazak u starosnu mirovinu stoji, 65 godina života i 15 godina staža, odnosno 20, ukoliko se poslodavac i djelatnik drugačije ne dogovore, znači li to da s ispunjenim ovim uvjetima djelatnik ne mora ići u mirovinu ukoliko to ne želi i ako se poslodavac slaže sa tim? Također, zanima me iznos prosječne plaće u određenoj godini bez obzira što su u dinarima, omjer se jednako izračunava, zanima me je li se uzima isnos prosječne plaće u SRBiH ili SFRJ.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku koji ide u penziju krajem godine neće uzeti u obzir plaće i naknade koje je osiguranik ostvario u toku godine? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Odredbom člana 46. stav 2. predviđeno je sljedeće: „za godinu ostvarenja prava ne utvrđuje se godišnji koeficijent, osim u slučaju kada se pravo na penziju ostvaruje samo na osnovu tog staža osiguranja“. Da li navedena odredba znači da se radniku koji ide u penziju krajem godine neće uzeti u obzir plaće i naknade koje je osiguranik ostvario u toku godine, a na koje su se obračunali i uplatili doprinosi za PIO? Da li znači da će radniku koji ima 40 godina staža osiguranja, po tom osnovu penzija biti manja jer mu se neće uračunati godina u kojoj je ostvario penziju (a npr. penziju ostvaruje počev od 31. 12. određene godine)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta radnik može učiniti kada mu nije uplaćeno penzisko osiguranje za jednu godinu a firma ugašena? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Radnica krajem tekuće godine ispunjava uslove za odlazak u penziju sa navršenih 65 godina života. Dostavila uvjerenje sa PIO i uvidjela da je u periodu 1979-1992. godina bila u radnom odnosu kod HEPOK-a bez prekida i da su za sve godine uplaćeni doprinosi osim za 1988. Firma je ugašena, šta radnik može učiniti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju promjena radne sposobnosti radnice Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Imamo dilemu vezano za provedbu rješenja FONDA PIO/MIO kojim je našoj radnici konstatovana promijenjena radna sposobnost i razvrstana u II kategoriju invalidnosti. Istim rješenjem je konstatovano da radnica može obavljati poslove radnog mjesta na koje je raspoređena (projektant – razrađivač projekta), ali bez rada na terenu i većeg fizičkog naprezanja, što smo u mogućnosti ispoštovati. Pored toga radnici je priznato pravo na naknadu sukladno odredbama člana 81, a u vezi sa članom 75. tač. 1. do 4. Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju FBiH. Napominjemo da je našim pravilnikom o radu utvrđeno da u slučajevima težih bolesti i u vrijeme odsustva po tom osnovu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini od 100% pripadajuće plaće za konkretni mjesec, tako da je u vrijeme odsustva sa rada po osnovu dijagnosticirane teže bolesti, radnici isplaćivanja plaća bez ikakvih umanjenja. Interesuje nas o kakvoj naknadi plaće utvrđenoj predmetnim rješenjem je riječ, odnosno da li postoji naša obaveza kao poslodavca o isplati iste, s obzirom na naprijed navedeno, uz napomenu da je utvrđeno da radnici ovo pravo pripada od momenta nastanka invalidnosti (10. 8. 2017.) i općenito kakva je naša obaveza u vezi sa tim?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Penzijski staž vs. staž osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Molimo za pojašnjenje vezano za Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju, a odnosi se na: 1. Razlika između pojmova penzijski staž i staž osiguranja? 2. Pojašnjenje člana 144. Zakona u pogledu sticanja uslova za izuzetnu prijevremenu starosnu penziju u odnosu na član 40. Zakona? (odnosno, da li osoba može po članu 144. Zakona, otići u penziju ako ima 62 godine života i 40 godina provedenih u radnom odnosu, ako nema za sve godine uplaćene doprinose)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Penzija i ugovor o djelu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Jedan uposlenik je ispunio uslove za penziju i podnio je zahtjev za penzionisanje, uredno mu je uručeno rješenje o prestanku radnog odnosa, odjava iz poreske uprave. Zbog potrebe za tim uposlenikom sklopljen je ugovor o djelu na mjesec dana. Da li je ta radnja protivna Zakonu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plaće u slučaju invalidnosti II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Radnica je dobila rješenje o invalidnosti II kategorije dok je radila na jednom radnom mjestu. Nakon toga je prebačena na drugo radno mjesto na kojem je dobila veću satnicu nego na radnom mjestu na kojem je dobila rješenje o invalidnosti. Ista je sada došla sa zahtjevom da joj se isplaćuje razlika u plaći na osnovu invalidnosti. Kako isplaćivati razliku ako je plaća radnog mjesta na koje je ista prebačena veća u odnosu na ranije radno mjesto? Kada je poslodavac dužan isplaćivati razliku radniku u prethodno navedenim slučajevima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Radnik u mjesecu aprilu navršava 66 godina života, a 1. 3. navršio je 12 godina staža osiguranja, te je vidno da nije ispunjev uslov za prestanak ugovora o radu po članu 94. stav (1) tačka c) ZOR-a. Radnik je raspoređen na radno mjesto „radnik na održavanju čistoće / kafe kuharica“ koje radno mjesto iziskuje i određeni fizički napor. Također, radnik je kako zbog godina života tako i zbog narušenog zdravstvenog stanja koje se ogleda u tome da je radnik sa dijabetesom koji traži tri puta na dan primanje inzulina, uz koju bolest ima problem sa srcem i pati od hipertenzije, a u posljednje vrijeme je jako pogoršano te iziskuje učestala duža bolovanja. Dakle, radnik ne ispunjava uslov za prestanak ugovora o radu radi penzionisanja, a naša jedina mogućnost je upućivanje radnika na ocjenu radne sposobnosti. Potrebno je da nas uputite na koji način i kojem organu da radnika uputimo radi ocjene radne sposobnosti jer isti neće lahko prihvatiti da ide svojom voljom. Ukoliko bi se utvrdila radna nesposobnost kod radnika, da li radnik sa 66 godina života i 12 godina staža osiguranja po novom Zakonu o PIO/MIO može ostvariti pravo na invalidsku penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zagarantovana penzija i poseban staž Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Prema članku 144. novog Zakona o PIO/MIO, izuzetno od članka 40. Zakona, osiguranik ima pravo na starosnu mirovinu i kad navrši 40 godina mirovinskog staža i najmanje 62 godine života. Da li osiguranik ima pravo na zajamčenu mirovinu iz članka 81. stavak 4. Zakona? Da li može poslodavac donijeti rješenje o prestanku ugovora o radu prema članku 94. točka d), uz pismenu izjavu radnika da se uračuna poseban staž?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poseban staž (učešće u odbrani) i ispunjenje uslova za penziju?! Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Da li znači da u skladu sa odlukom ustavnog suda BiH AP-2184/09 od 13. 6. 2012. godine poslodavac može uračunati vojsku (staž iz vojske za ljude koji su učestvovali u odbrani) iako zaposlenik ne želi da se isto uračuna jer ne želi u penziju (sa vojskom bi ispunio 40 godina radnog staža)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Valorizacija plaće invalidima II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Da li vršiti valorizacija plaće invalidima II kategorije koju su stekli pravo po aposljlasanosnovu bolesti (raniji zakon) i ako im to pravo ostaje, da li podliježu valorizaciji plaće, samo kod povećanja plaće u ustanovi ili svakog mjeseca kao i invalidima II kategorije kod kojih je inavlidnost II kat. nastupila usljed povrede na radu ili profesionalne bolesti. (Kratko objasnite prava ranijih invalida II kat. zbog bolesti)?II katekod kojih je invalidnos

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na porodičnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za invalidsku penziju i nažalost je sutradan preminula. Iza nje je ostalo dvoje maloljetne djece i suprug koji je zaposlen. Kakva prava mogu ostvariti njena djeca i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije sindikata sa procedurom zapošljavanja Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Da li se propisivanje procedure zapošljavanja u javnom sektoru može izvršiti posebnim općim aktom (koji je prilog Pravilnika o radu) i da li je u tom slučaju obaveza poslodavca da se konsultuje sa Sindikatom ili se ta procedura mora isključivo propisati Pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Faza donošenja provedbenog propisa po zakonskom roku Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: U kojoj je fazi donošenje provedbenog propisa ZORFBiH, hoće li se ispoštovati zakonski rok od 90 dana, tj. 17. 2. 2019?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Okončanje konkursne procedure po internim aktima Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je poslodavac (javni sektor) raspisao javni poziv / konkurs, a u međuvremenu izađe provedbeni propis u smislu člana 20a. st. 3. i 4. u kojem je propisana procedura prijema u radni odnos, može li poslodavac konkursnu proceduru okončati po započetom internom aktu, uz napomenu da bi novi konkurs bio proveden po uredbi Vlade FBiH, odnosno kantona?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na rentu i naknadu za tjelesno oštećenje za invalida II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Ako invalid II kategorije invalidnosti, po osnovu povrede na radu, kojem poslodavac isplaćuje rentu, istovremeno (bez znanja poslodavca) prima naknadu za tjelesno oštećenje od nadležnog fonda PIO/MIO, da li poslodavac u tom slučaju može biti odgovoran za naknadu štete (povrat sredstava fondu, koji je fond zaposleniku isplatio) i da li poslodavac može regresno tužiti zaposlenika? U vezi sa tim, da li postoji i koji je mehanizam da poslodavac utvrdi koji zaposlenici primaju naknadu za tjelesno oštećenje i predloži ukidanje tog iznosa, jer skupa sa rentom prelazi primanja uporednih radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Radnik u mjesecu aprilu 2018. godine navršava 66 godina života, a 1. 3. 2018. godine navršio je 12 godina staža osiguranja, te je vidno da nije ispunjev uslov za prestanak ugovora o radu po članu 94. stav (1) tačka c) ZOR-a. Radnik je raspoređen na radno mjesto „radnik na održavanju čistoće / kafe kuharica“ koje radno mjesto iziskuje i određeni fizički napor. Također, radnik je kako zbog godina života tako i zbog narušenog zdravstvenog stanja koje se ogleda u tome da je radnik sa dijabetesom koji traži tri puta na dan primanje inzulina, uz koju bolest ima problem sa srcem i pati od hipertenzije, a u posljednje vrijeme je jako pogoršano te iziskuje učestala duža bolovanja. Dakle, radnik ne ispunjava uslov za prestanak ugovora o radu radi penzionisanja, a naša jedina mogućnost je upućivanje radnika na ocjenu radne sposobnosti. Potrebno je da nas uputite na koji način i kojem organu da radnika uputimo radi ocjene radne sposobnosti jer isti neće lahko prihvatiti da ide svojom voljom. Ukoliko bi se utvrdila radna nesposobnost kod radnika, da li radnik sa 66 godina života i 12 godina staža osiguranja po novom Zakonu o PIO/MIO može ostvariti pravo na invalidsku penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje penzije po novom Zakonu o PIO Pročitaj više →

Dodano: 08.05.2019.
PITANJE: Shodno članu 144. novog Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, ukoliko radnik ostvari 40 godina staža i najmanje 62 godine starosti i dalje mu se umanjuje penzija u skladu sa članom 145. Zakona. Šta ukoliko je radnik ostvario 40 godina staža, a stariji je od 62 godine …. 63 ili 64…. umanjuje li mu se i tada ili ne ? Da li istom po sili zakona prestaje Zakon u tom slučaju … ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.