3.3. Polaganje stručnog ispita

PITANJE: Imamo sljedeću situaciju. Mi kao organ uprave smo primili u radni odnos na određeno vrijeme zaposlenicu koja mijenja zaposlenika koji je na bolovanju (namještenik). Zaposlenica je u radnom odnosu na određeno vrijeme 3 mjeseca i 15 dana, obzirom da Zakon o državnoj službi TK u članu 81. propisuje da namještenik je dužan položiti stručni ispit za namještenika u roku od 6 mjeseci od prijema u službu, da li se to odnosi i na namještenike primljene na određeno vrijeme ( do povratka zaposlenika sa bolovanja) i ako se odnosi, ko snosi troškove polaganja stručnog ispita? Imamo situaciju da će zaposlenica vjerovatno biti duže od 6 mjeseci u radnom odnosu na određeno vrijeme, jer se radi o težoj bolesti zaposlenika koji je na bolovanju.

PITANJE: Da li dipl. pravnik, nakon odrađenog pripravničkog staža u Zdravstvenoj ustanovi, mora polagati stručni ispit da bi se mogao zaposliti u toj istoj Ustanovi, odnosno da bi se mogao prijaviti na Javni oglas koji Ustanova namjerava objaviti za radno mjesto dipl. pravnika.

PITANJE: Obzirom da imamo zaposlenicu koja je došla iz Javne ustanove Zavoda za zdravstveno osiguranje i ima položen stručni upravni ispit za visoku školsku spremu, jer je obavljala poslove VSS spreme, javila se na interni oglas u organu uprave sa srednjom stručnom spremom. Interesuje nas da li možemo da uzmemo u obzir stručni ispit ili mora da polaže za SSS-u.

PITANJE: Radi se o struci magistar inženjer elektrotehnike, a za koju je predviđen vježbenički staž u trajanju od jedne godine. Navedeni kandidat nije u potpunosti odradio vježbenički staž u trajanju od jedne godine, i zbog toga je u dokumentaciji naveo da ima 5 mjeseci radnog iskustva. Da li takav kandidat, sa 5 mjeseci odrađenog vježbeničkog staža, na javnom oglasu može biti primljen u radni odnos u svojstvu vježbenika, obzirom da ne zasniva radni odnos prvi put?

PITANJE: Uposlenik je duži vremenski period (više od 10 godina) raspoređen na radno mjesto u službi za rad sa financijama. Vremenom je postala potreba da polaže ispit za certificiranog računovođu. Naloženo mu je, te dat rok za polaganje ali uposlenik nije poduzeo nikakve mjere u datom roku za polaganje ispita. Naše pitanje je, što dalje? Kako postupiti sa radnikom koji se oglušio na naredbu? Napominjem da se radi o državnoj službi.

PITANJE: Obzirom da imamo zaposlenicu koja je došla iz Javne ustanove Zavoda za zdravstveno osiguranje i ima položen stručni upravni ispit za visoku školsku spremu, jer je obavljala poslove VSS spreme, javila se na interni oglas u organu uprave sa srednjom stručnom spremom. Interesuje nas da li možemo da uzmemo u obzir stručni ispit ili mora da polaže za SSS-u.

PITANJE: Ukoliko se u organu državne službe na javni oglas za prijem namještenika, u kojem je jedan od posebnih uslova za obavljanje poslova tog radnog mjesta položen stručni ispit i srednja škola IV stepena, prijavi kandidat koji nema položen stručni ispit da li se isti može primiti u radni odnos uz ostavljanje roka za polaganje stručnog ispita ili se takav kandidata posmatra kao neko ko ne ispunjava uslove javnog oglasa ?? Dilemu mi stvara odredba stava 2. člana 32. Zakona o namještenicima o organima državne službe u FBiH koja propisuje “Namještenici srednje školske spreme koji za vrijeme prijema u radni odnos u organ državne službe imaju navršen radni staž u trajanju od 6 odnosno 9 mjeseci od dana sticanja više školske spreme, a nisu položili stručni ispit mogu se primiti u radni odnos, ali su dužni taj ispit položiti u roku 6 mjeseci od dana prijema u radni odnos…” da li se ova odredba odnosi samo na namještenike koji su završili “višu” školu i imaju potreban radni staž sa višom školskom spremom ali još nemaju položen stručni ispit i da li se isto može primijeniti i na osobu sa završenom SSS bez položenog stručnog ispita?

PITANJE: Kakve su obaveze poslodavca kada pripravnica u toku obavljanja pripravničkog staža ode na porodiljsko odsustvo i u međuvremenu joj istekne ugovor o obavljanju pripravničkog staža?

PITANJE: Ukoliko radnik nakon stjecanja VSS (180/240), radi na poslovima za koje je potrebna ta sprema duži niz godina, da li je dužan polagati stručni (upravni) ispit (ispit za rad u organima uprave). Odnosno, da li i nakon koliko godina radnik koji se našao u ovakvoj situaciji, stječe pravo da je oslobođen polaganja stručnog upravnog ispita? Da li je i ako jeste kojim propisom ova tematika regulirana?

PITANJE: Poslodavac je odredio da se polaganje stručnog ispita vrši 30-ti dan od dana prestanka ugovora o radu s pripravnikom. Da li to znači da pripravnik ne mora polagati stručni ispit ukoliko nastavi rad kod poslodavca ili se ovdje misli na prestanak ugovora sa pripravnikom, jer ukoliko se zaključi novi ugovor više on neće biti sa pripravnikom već „obični“ ugovor o radu?

PITANJE: Molimo vas da nam date odgovore na sljedeća pitanja u vezi sa polaganjem stručnog ispita: – Čemu služi taj ispit i zašto se mora polagati? – Da li ga polažu svi pripravnici bez obzira da li rade u privatnim ili državnim institucijama? – Ako npr. pravnik položi stručni ispit kod poslodavca (privatno društvo) priznaje li mu se to kasnije kao položen stručni ako aplicira na poslove u državnim institucijama? – Što položen stručni ispit znači automehaničaru i da mora li ga polagati? – Da li se polažu predmeti koji se polažu i kod npr. Agencije za državnu službu ili poslodavac može sam odrediti? – Šta znači dio: „Ako polaganje stručnog ispita pripravnika nije predviđeno zakonom pred državnim organima…“ – kojim zakonom na razini države ili kantona?