4.2. Puno i nepuno radno vrijeme

PITANJE: Za radnike raspoređene na radno mjesto vozač u pogledu radnog vremena primjenjuje se Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za evidentiranje u drumskom prevozu („Službeni glasnik BiH“, broj 48/10). Odgovor, koji se zakon primjenjuje dobili smo od Ministarstva komunikacija i prometa BiH, u kome se navodi da je Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za evidentiranje u drumskom prevozu u pogledu radnog vremena lex specialis. Ako radnik koji je raspoređen na radno mjesto vozač u toku mjeseca radi 185 sati, a mjesečni fond tog mjeseca je bio 176, da li se radniku na platnu listu upisuje 185 radnih sati kao redovan rad, jer po Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za evidentiranje u drumskom prevozu sedmično radno vrijeme radnika je 48 sati, što je na mjesečnom nivou 192 sata ili se ta razlika od devet sati evidentira kao prekovremeni rad? Da li ćemo biti u prekršaju ako se na platnoj listi upiše redovan rad 185 sati, a mjesečni fond tog mjeseca je bio 176 sati? Napominjemo da radnik ima zaključen ugovor o radu za definisanom bruto platom, a ne po satnici.

PITANJE: Želimo zaključiti ugovor o radu sa maloljetnikom. Trenutno nas muči radno vrijeme, tj. član 36. stav 3. ZORFBiH koji kaže da „puno radno vrijeme za maloljetne radnike ne smije biti duže od 35 sati tjedno“. Mi ćemo maloljetnika uzeti na puno radno vrijeme (35 sati) i to navesti u njegovom ugovoru. Međutim, zanima nas kako sa prijavom u Poreznoj upravi, da li unosimo dnevno radno vrijeme od sedam sati? Kako će oni znati da se radi o maloljetniku i da je to u stvari njegovo puno radno vrijeme?

Na fakultetu Univerziteta u Sarajevu jedan dio radnika ima zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (pola sata dnevno, odnosno oko 10 sati mjesečno). Ostatak radnog vremena – do punog radnog vremena, isti radnici imaju zaključen ugovor o radu sa drugim poslodavcem. Kako navedeni radnici ostvaruju prava iz radnog odnosa? Pitanje se odnosi na sva prava koja proizlaze iz radnog odnosa u skladu sa važećim Zakonom o radu, odnosno da li je ispravna dosadašnja praksa da se pravo na godišnji odmor, dnevni, sedmični odmor, topli obrok, odsustava sa rada po svim osnovima, kao i sva ostala prava, ostvaruju kod poslodavca gdje imaju ugovor o radu sa većim dijelom radnog vremena. Ovakva praksa nije uslovljena isključivo principom da se prava iz radnog odnosa ostvaruju srazmjerno dijelu radnog vremena, odnosno da se ostvaruju kod poslodavca kod kojeg su zaposleni sa većim dijelom radnog vremena nego i zbog različite djelatnosti ova dva poslodavca. Naime, osnovna djelatnost ovog fakulteta je obrazovanje, a njihovog poslodavca gdje su zaposleni sa većim dijelom radnog vremena osnovna djelatnost je zdravstvena. Jedino je nesporno ostvarivanje prava na plaću i naknade koje su regulisane posebnim propisima u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, tj. pravilnicima Univerziteta u Sarajevu i njihovim ugovorom o radu. Prema tim propisima, ovi radnici ostvaruju plaću i naknade na ovom Univerzitetu.

PITANJE: Kako se vrši obračun i isplata naknade za prevoz za radnike sa nepunim radnim vremenom maksimalno 4h dnevno?

PITANJE: Kako se vrši obračun toplog obroka za radnike sa nepunim radnim vremenom – maksimalno 4h dnevno?

PITANJE: Da li se radniku koji radi 4 sata tj. nepuno radno vrijeme, radni staž preračunava u puno radno vrijeme tj. kao da radi 8 sati?

PITANJE: Unutar firme postoji: • administrativno radno vrijeme 8-16h • smjenski rad – 2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana slobodna. • rad u turnusu (12h-24h-48h). Sati se obračunavaju po administrativnom radnom vremenu. Ostali radnici u tom slučaju imaju dosta prekovremenih sati. Poslodavac bi trebao takve sate predočiti na uvid uposlenima. Ako to nije slučaj, po kom osnovu ili po članu zakona uposlenik može da napravi zahtjev za tim?

PITANJE: Koje je to najkraće radno vrijeme koje radnik može zasnovati ukoliko radi kod jednog poslodavca?

PITANJE: Škola kao poslodavac traži suglasnost za raspisivanje konkursa na neodređeno vrijeme. Ministarstvo kao poslodavac u pitanju isplata plaća i naknada daje saglasnost uz napomenu da je škola u obavezi raspisati konkurs te u istom navesti da se kod zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sedmični poslovi i zadaci određuju u skladu sa potrebama škole svake školske godine (tj. ni puno ni nepuno nego u skladu sa potrebama škole), što se unosi i u ugovor o radu. Da li je konkretno u skladu sa Zakonom o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj 26/16), koji predviđa samo puno i nepuno radno vrijeme? Navedena klauzula nije niti u jednom propisu definirana? Radnici svake školske godine dobiju rješenja o rasporedu poslova i zadataka u sklopu 40 satne radne sedmice.

PITANJE: Da li 40 časova sedmično mora obuhvatati i radnu subotu, tj. šest radnih dana (član 36.)?

PITANJE: Zakonodavac je ostavio mogućnost poslodavcu da kao puno radno vrijeme utvrdi vrijeme kraće od 40 sati tjedno. Ukoliko poslodavac to učini, kako će se to odraziti na plaće radnika, te na prava iz MIO/PIO?

PITANJE: Radi se o godišnjem odmoru za radnika sa nepunim radnim vremenom, tj. zanima nas da li se i na radnika sa nepunim radnim vremenom primjenjuje pravilo da radnik stječe pravo na puni godišnji nakon šest mjeseci rada; da li i za radnika sa nepunim radnim vremenom godišnji odmor traje minimalno 20 radnih dana, te trebaju li dani godišnjeg odmora biti srazmjerni broju radnih sati na koje je prijavljen?

PITANJE: Koje su obaveze poslodavaca prema zaposleniku po ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (četiri sata)?